На главную Инструменты Панель оптимизатора

Новости Реклама у нас Обратная связь

Бесплатная доска объявлений по всей России - Do-Ska.ru

15.06.2015 в 17:02 Открытия панели отпимизатора!

Google pr	16.06.2015

Яндекс ТиЦ	22.03.2025
поиск	28.06.2019
каталог	16.01.2018

Витрина ссылок[Добавить]

доска объявлений подать объявление Аквалайн Пермь

Анализ контента сайта

Войти или зарегистрироваться

Забыли пароль?

Главная Инструменты Анализ контента сайта

Данный инструмент поможет Вам Выполнить анализ контента указанного сайта (страницы).

Для успешного продвижения сайта, необходимо иметь релевантный контент и оптимальную плотность слов. При помощи данного сервиса вы сможите выполнить максимально полный анализ контента вашего сайта.
При выполнении анализа будет проанализирован контент вашего сайта на: вес страницы; релевантность, плотность заголовка (title), ключевых слов (keywords) к тексту страницы; скорость, время загрузки страницы; анализирован текст страницы; обработаны стоп-слова; процентное соотношение вхождений слов с текстом страницы; рассчитана частота (TF) терминов содержимого страницы.

Общие данные о странице

URL:	pracownikwfirmie.pl (WHOIS IP, WHOIS DOMAIN)
Размер страницы:	99.77 Kb
Кодировка:	UTF-8
IP сайта:	46.170.232.241
Скорость загрузки:	139.44 Kb/s
Время загрузки:	0.72 sec
Всего символов (с html тэгами):	102165
Всего символов (текст):	6384
Всего символов (текст без пробелов):	5329
Доля контента ко всему коду страницы:	6.25 %
Перенаправление:	https://pracownikwfirmie.pl/
Внутренние / внешние ссылки:	Анализ

Постоянная ссылка на страницу

http://qoogoo.perm.ru/tools/contentcheck/pracownikwfirmie.pl

Общие данные сайта[ Скрыть ]

Поддержка JavaScript отключена!

Заголовок (title)[ Скрыть]

Оригинальный текст

Pracownik w firmie - Kadry, Rekrutacja, HR i wszystko o prowadzeniu biznesu

Обработанный текст (без стоп-слов)

Pracownik w firmie Kadry Rekrutacja HR wszystko o prowadzeniu biznesu

Общая информация

Всего слов в тексте:	11
Слов в тексте (без стоп-слов):	10
Слов без повторов и стоп-слов:	10
Стоп-слов в тексте:	1
Список стоп-слов:	[ Показать] i
Плотность всех слов к контенту:	11.742
Релевантность текста к контенту:	100 %
Вхождений слов тэга в контенте:	10 из 10
Слов с повтором в тэге > 1 раза:	0

Результат анализа слов тэга

Слово - анализируемое слово

Кол-во в тэге - кол-во повторов текущего слова в анализируемом тэге

Плотность - плотность текущего слова относительно контента страницы

Вхождений - кол-во вхождений текущего слова в контенте страницы

Частота (TF) - Частота TF(Term Frequency) относительно контента страницы

Слово	Кол-во в тэге	Плотность	Вхождений	Частота (TF)
Pracownik	1	1.326	14	0.091
w	1	5.398	57	0.091
firmie	1	0.473	5	0.091
Kadry	1	1.989	21	0.091
Rekrutacja	1	0.189	2	0.091
HR	1	0.758	8	0.091
wszystko	1	0.189	2	0.091
o	1	1.042	11	0.091
prowadzeniu	1	0.189	2	0.091
biznesu	1	0.189	2	0.091

Ключевые слова (keywords)[ Скрыть]

Ключевые слова не найдены на странице!

Описание страници (description)[ Скрыть]

Описание не найдено на странице!

Тэги h1 - h6[ Скрыть]

Тэг h1

<a href="https://pracownikwfirmie.pl/" rel="home" itemprop="url">Pracownik w firmie</a>

Тэг h2

<a href="https://pracownikwfirmie.pl/2023/07/01/jak-rozumiec-lojalnosc-pracownika/" rel="bookmark">Jak rozumieć lojalność pracownika ?</a>

Тэг h3

<a href="https://pracownikwfirmie.pl/2023/07/01/jak-rozumiec-lojalnosc-pracownika/" rel="bookmark">Jak rozumieć lojalność pracownika ?</a>

Контент страницы[ Скрыть]

Общая информация

Всего слов в тексте:	1056
Слов в тексте (без стоп-слов):	1009
Слов без повторов и стоп-слов:	427
Стоп-слов в тексте:	47
Список стоп-слов:	[ Показать] i, do, to, by, on, one

Результат анализа слов контента

Слово	Вхождений	В title	В Keywords	Частота (TF)
Pomi	1	Нет	Нет	0.001
przejd	1	Нет	Нет	0.001
zawarto	1	Нет	Нет	0.001
ci	18	Нет	Нет	0.017
naci	1	Нет	Нет	0.001
nij	1	Нет	Нет	0.001
enter	1	Нет	Нет	0.001
Aktualno	6	Нет	Нет	0.006
Kadry	21	Да	Нет	0.02
HR	8	Да	Нет	0.008
Ksi	6	Нет	Нет	0.006
gowo	6	Нет	Нет	0.006
Biznes	6	Нет	Нет	0.006
Finanse	6	Нет	Нет	0.006
Podatki	6	Нет	Нет	0.006
Polski	5	Нет	Нет	0.005
English	5	Нет	Нет	0.005
Pracownik	14	Да	Нет	0.013
w	57	Да	Нет	0.054
firmie	5	Да	Нет	0.005
Rekrutacja	2	Да	Нет	0.002
wszystko	2	Да	Нет	0.002
o	11	Да	Нет	0.01
prowadzeniu	2	Да	Нет	0.002
biznesu	2	Да	Нет	0.002
HRJak	3	Нет	Нет	0.003
rozumie	6	Нет	Нет	0.006
lojalno	5	Нет	Нет	0.005
pracownika	10	Нет	Нет	0.009
HRCzy	4	Нет	Нет	0.004
mog	5	Нет	Нет	0.005
nie	10	Нет	Нет	0.009
dosta	4	Нет	Нет	0.004
urlopu	8	Нет	Нет	0.008
na	20	Нет	Нет	0.019
danie	6	Нет	Нет	0.006
zawsze	5	Нет	Нет	0.005
konieczny	4	Нет	Нет	0.004
jest	13	Нет	Нет	0.012
okres	4	Нет	Нет	0.004
pr	5	Нет	Нет	0.005
bny	5	Нет	Нет	0.005
Z	11	Нет	Нет	0.01
naszego	1	Нет	Нет	0.001
bloga	1	Нет	Нет	0.001
Renata	5	Нет	Нет	0.005
St	10	Нет	Нет	0.009
pie	10	Нет	Нет	0.009
Zaktualizowany	10	Нет	Нет	0.009
dniu	10	Нет	Нет	0.009
czerwca	18	Нет	Нет	0.017
lipca	2	Нет	Нет	0.002
Jak	4	Нет	Нет	0.004
Pracownicy	1	Нет	Нет	0.001
kt	4	Нет	Нет	0.004
rzy	2	Нет	Нет	0.002
s	3	Нет	Нет	0.003
lojalni	1	Нет	Нет	0.001
wobec	1	Нет	Нет	0.001
swojego	1	Нет	Нет	0.001
pracodawcy	5	Нет	Нет	0.005
po	2	Нет	Нет	0.002
dani	1	Нет	Нет	0.001
przez	5	Нет	Нет	0.005
ka	3	Нет	Нет	0.003
dego	1	Нет	Нет	0.001
przedsi	1	Нет	Нет	0.001
biorc	1	Нет	Нет	0.001
Jednak	2	Нет	Нет	0.002
definicja	1	Нет	Нет	0.001
czasem	1	Нет	Нет	0.001
r	4	Нет	Нет	0.004
interpretowana	1	Нет	Нет	0.001
pracodawc	4	Нет	Нет	0.004
niniejszym	1	Нет	Нет	0.001
tek	1	Нет	Нет	0.001
cie	5	Нет	Нет	0.005
skupi	1	Нет	Нет	0.001
si	9	Нет	Нет	0.009
wyja	1	Нет	Нет	0.001
nieniu	1	Нет	Нет	0.001
kim	1	Нет	Нет	0.001
lojalny	1	Нет	Нет	0.001
kontek	1	Нет	Нет	0.001
relacji	1	Нет	Нет	0.001
Zapraszam	2	Нет	Нет	0.002
przeczytania	1	Нет	Нет	0.001
artyku	14	Нет	Нет	0.013
u	2	Нет	Нет	0.002
aby	3	Нет	Нет	0.003
dowiedzie	1	Нет	Нет	0.001
wi	1	Нет	Нет	0.001
cej	2	Нет	Нет	0.002
hellip	11	Нет	Нет	0.01
PRZECZYTAJ	11	Нет	Нет	0.01
Czy	8	Нет	Нет	0.008
Urlop	4	Нет	Нет	0.004
okre	5	Нет	Нет	0.005
lony	1	Нет	Нет	0.001
Kodeksie	2	Нет	Нет	0.002
pracy	17	Нет	Нет	0.016
stanowi	2	Нет	Нет	0.002
rodzaj	1	Нет	Нет	0.001
wypoczynkowego	1	Нет	Нет	0.001
dy	2	Нет	Нет	0.002
ma	6	Нет	Нет	0.006
prawo	2	Нет	Нет	0.002
czterech	1	Нет	Нет	0.001
dni	3	Нет	Нет	0.003
gu	2	Нет	Нет	0.002
roku	2	Нет	Нет	0.002
Mo	11	Нет	Нет	0.01
e	5	Нет	Нет	0.005
go	1	Нет	Нет	0.001
wykorzysta	2	Нет	Нет	0.002
przypadku	1	Нет	Нет	0.001
nag	1	Нет	Нет	0.001
ych	1	Нет	Нет	0.001
lub	7	Нет	Нет	0.007
nieprzewidywalnych	1	Нет	Нет	0.001
sytuacji	1	Нет	Нет	0.001
musi	2	Нет	Нет	0.002
poinformowa	1	Нет	Нет	0.001
ch	2	Нет	Нет	0.002
skorzystania	2	Нет	Нет	0.002
tego	1	Нет	Нет	0.001
dnia	1	Нет	Нет	0.001
najlepiej	1	Нет	Нет	0.001
Zatrudnienie	2	Нет	Нет	0.002
nowego	1	Нет	Нет	0.001
korzystny	1	Нет	Нет	0.001
moment	1	Нет	Нет	0.001
zar	1	Нет	Нет	0.001
wno	1	Нет	Нет	0.001
dla	5	Нет	Нет	0.005
samego	1	Нет	Нет	0.001
powoduje	1	Нет	Нет	0.001
nawi	1	Нет	Нет	0.001
zanie	1	Нет	Нет	0.001
wsp	1	Нет	Нет	0.001
polegaj	1	Нет	Нет	0.001
wykonywaniu	2	Нет	Нет	0.002
lonych	1	Нет	Нет	0.001
obowi	5	Нет	Нет	0.005
zk	4	Нет	Нет	0.004
otrzymuje	2	Нет	Нет	0.002
oraz	3	Нет	Нет	0.003
zyskuje	1	Нет	Нет	0.001
ne	1	Нет	Нет	0.001
prawa	4	Нет	Нет	0.004
pocz	1	Нет	Нет	0.001
tku	1	Нет	Нет	0.001
zazwyczaj	1	Нет	Нет	0.001
podpisuje	1	Нет	Нет	0.001
umow	3	Нет	Нет	0.003
czas	2	Нет	Нет	0.002
liwe	4	Нет	Нет	0.004
zawarcie	1	Нет	Нет	0.001
umowy	4	Нет	Нет	0.004
HRNakaz	1	Нет	Нет	0.001
nadgodzinachRenata	1	Нет	Нет	0.001
Nakaz	2	Нет	Нет	0.002
nadgodzinach	2	Нет	Нет	0.002
ten	3	Нет	Нет	0.003
warto	1	Нет	Нет	0.001
dw	1	Нет	Нет	0.001
grup	1	Нет	Нет	0.001
os	1	Нет	Нет	0.001
b	4	Нет	Нет	0.004
ju	1	Нет	Нет	0.001
zatrudnionych	1	Нет	Нет	0.001
Daje	1	Нет	Нет	0.001
informacje	1	Нет	Нет	0.001
temat	1	Нет	Нет	0.001
zgodno	1	Нет	Нет	0.001
prawem	1	Нет	Нет	0.001
lonego	1	Нет	Нет	0.001
zachowania	1	Нет	Нет	0.001
la	1	Нет	Нет	0.001
kiedy	2	Нет	Нет	0.002
niemo	1	Нет	Нет	0.001
zapoznania	1	Нет	Нет	0.001
tre	1	Нет	Нет	0.001
celu	1	Нет	Нет	0.001
uzyskania	1	Нет	Нет	0.001
pe	1	Нет	Нет	0.001
niejszego	2	Нет	Нет	0.002
zrozumienia	1	Нет	Нет	0.001
kwestii	1	Нет	Нет	0.001
pracodawca	3	Нет	Нет	0.003
zmusi	1	Нет	Нет	0.001
wykonywania	2	Нет	Нет	0.002
nadgodzin	1	Нет	Нет	0.001
HRNajistotniejsze	1	Нет	Нет	0.001
zasady	5	Нет	Нет	0.005
BHP	5	Нет	Нет	0.005
pracyRenata	1	Нет	Нет	0.001
Najistotniejsze	2	Нет	Нет	0.002
bezpiecze	1	Нет	Нет	0.001
stwa	1	Нет	Нет	0.001
higieny	1	Нет	Нет	0.001
precyzyjnie	1	Нет	Нет	0.001
laj	1	Нет	Нет	0.001
jaki	1	Нет	Нет	0.001
spos	2	Нет	Нет	0.002
powinien	1	Нет	Нет	0.001
post	1	Нет	Нет	0.001
powa	2	Нет	Нет	0.002
podczas	2	Нет	Нет	0.002
swoich	1	Нет	Нет	0.001
Dodatkowo	1	Нет	Нет	0.001
przepisy	1	Нет	Нет	0.001
reguluj	1	Нет	Нет	0.001
tak	1	Нет	Нет	0.001
urz	1	Нет	Нет	0.001
dzenia	1	Нет	Нет	0.001
miejsca	1	Нет	Нет	0.001
co	2	Нет	Нет	0.002
przyczynia	1	Нет	Нет	0.001
minimalizacji	1	Нет	Нет	0.001
eliminacji	1	Нет	Нет	0.001
ryzyka	1	Нет	Нет	0.001
wypadk	1	Нет	Нет	0.001
przy	1	Нет	Нет	0.001
chor	1	Нет	Нет	0.001
zawodowych	1	Нет	Нет	0.001
ko	1	Нет	Нет	0.001
ca	2	Нет	Нет	0.002
pozna	1	Нет	Нет	0.001
najwa	1	Нет	Нет	0.001
niejsze	1	Нет	Нет	0.001
HROdpowiedzialno	1	Нет	Нет	0.001
materialna	2	Нет	Нет	0.002
pracownikaRenata	1	Нет	Нет	0.001
Odpowiedzialno	2	Нет	Нет	0.002
ry	1	Нет	Нет	0.001
zatrudniony	1	Нет	Нет	0.001
konkretnej	1	Нет	Нет	0.001
osobi	1	Нет	Нет	0.001
odpowiedzialny	1	Нет	Нет	0.001
za	3	Нет	Нет	0.003
mienie	1	Нет	Нет	0.001
szkody	1	Нет	Нет	0.001
jakie	1	Нет	Нет	0.001
zosta	1	Нет	Нет	0.001
spowodowane	1	Нет	Нет	0.001
Kodeks	1	Нет	Нет	0.001
nak	1	Нет	Нет	0.001
ada	1	Нет	Нет	0.001
zek	1	Нет	Нет	0.001
troszczenia	1	Нет	Нет	0.001
dobro	1	Нет	Нет	0.001
zak	1	Нет	Нет	0.001
adu	1	Нет	Нет	0.001
ochrony	1	Нет	Нет	0.001
jego	2	Нет	Нет	0.002
mienia	1	Нет	Нет	0.001
wprowadzaj	1	Нет	Нет	0.001
c	1	Нет	Нет	0.001
wnie	1	Нет	Нет	0.001
poj	1	Нет	Нет	0.001
pracowniczej	1	Нет	Нет	0.001
materialnej	1	Нет	Нет	0.001
zwi	1	Нет	Нет	0.001
zku	1	Нет	Нет	0.001
tym	1	Нет	Нет	0.001
da	1	Нет	Нет	0.001
od	4	Нет	Нет	0.004
prac	8	Нет	Нет	0.008
specjalnych	2	Нет	Нет	0.002
warunkach	4	Нет	Нет	0.004
Wielu	1	Нет	Нет	0.001
sektor	1	Нет	Нет	0.001
przemys	1	Нет	Нет	0.001
tylko	1	Нет	Нет	0.001
zatrudnia	1	Нет	Нет	0.001
nara	1	Нет	Нет	0.001
eni	1	Нет	Нет	0.001
szkodliwe	1	Нет	Нет	0.001
czynniki	1	Нет	Нет	0.001
Wysokie	1	Нет	Нет	0.001
obci	1	Нет	Нет	0.001
enie	1	Нет	Нет	0.001
psychiczne	1	Нет	Нет	0.001
prowadzi	1	Нет	Нет	0.001
konieczno	1	Нет	Нет	0.001
wcze	2	Нет	Нет	0.002
odej	1	Нет	Нет	0.001
cia	2	Нет	Нет	0.002
nawet	2	Нет	Нет	0.002
przed	2	Нет	Нет	0.002
osi	1	Нет	Нет	0.001
gni	1	Нет	Нет	0.001
ciem	1	Нет	Нет	0.001
powszechnego	1	Нет	Нет	0.001
wieku	1	Нет	Нет	0.001
emerytalnego	1	Нет	Нет	0.001
Wtedy	1	Нет	Нет	0.001
przechodzi	1	Нет	Нет	0.001
niejsz	1	Нет	Нет	0.001
emerytur	1	Нет	Нет	0.001
Praca	2	Нет	Нет	0.002
szczeg	1	Нет	Нет	0.001
lnych	2	Нет	Нет	0.002
wnoznaczna	1	Нет	Нет	0.001
szkodliwych	1	Нет	Нет	0.001
HRObowi	1	Нет	Нет	0.001
zki	1	Нет	Нет	0.001
latemRenata	1	Нет	Нет	0.001
zapewni	2	Нет	Нет	0.002
czasie	2	Нет	Нет	0.002
upa	1	Нет	Нет	0.001
Nadej	1	Нет	Нет	0.001
okresu	1	Нет	Нет	0.001
letniego	1	Нет	Нет	0.001
niekt	1	Нет	Нет	0.001
rych	1	Нет	Нет	0.001
relaksu	1	Нет	Нет	0.001
gdy	2	Нет	Нет	0.002
inni	1	Нет	Нет	0.001
musz	1	Нет	Нет	0.001
pracowa	1	Нет	Нет	0.001
wysokich	1	Нет	Нет	0.001
temperaturach	1	Нет	Нет	0.001
Wykonywanie	1	Нет	Нет	0.001
codziennych	1	Нет	Нет	0.001
uci	1	Нет	Нет	0.001
zewn	1	Нет	Нет	0.001
trz	1	Нет	Нет	0.001
upalnie	1	Нет	Нет	0.001
a	3	Нет	Нет	0.003
pracownikowi	1	Нет	Нет	0.001
trudno	1	Нет	Нет	0.001
skoncentrowa	1	Нет	Нет	0.001
Czasami	1	Нет	Нет	0.001
warunki	1	Нет	Нет	0.001
sprzyjaj	1	Нет	Нет	0.001
ciwemu	1	Нет	Нет	0.001
HRUrlop	1	Нет	Нет	0.001
opieku	3	Нет	Нет	0.003
czyRenata	1	Нет	Нет	0.001
liwo	2	Нет	Нет	0.002
czego	1	Нет	Нет	0.001
kalendarzowego	1	Нет	Нет	0.001
osobist	1	Нет	Нет	0.001
opiek	1	Нет	Нет	0.001
wsparcie	1	Нет	Нет	0.001
osobie	1	Нет	Нет	0.001
ra	1	Нет	Нет	0.001
nych	1	Нет	Нет	0.001
wzgl	1	Нет	Нет	0.001
d	2	Нет	Нет	0.002
medycznych	1	Нет	Нет	0.001
wymaga	1	Нет	Нет	0.001
opieki	1	Нет	Нет	0.001
wsparcia	1	Нет	Нет	0.001
Ile	1	Нет	Нет	0.001
podzieli	1	Нет	Нет	0.001
cz	1	Нет	Нет	0.001
ugo	1	Нет	Нет	0.001
wynagrodzenia	1	Нет	Нет	0.001
HROdst	1	Нет	Нет	0.001
pienie	2	Нет	Нет	0.002
zawartej	3	Нет	Нет	0.003
Odst	2	Нет	Нет	0.002
przepisach	1	Нет	Нет	0.001
pienia	1	Нет	Нет	0.001
Je	1	Нет	Нет	0.001
li	1	Нет	Нет	0.001
chcesz	1	Нет	Нет	0.001
zako	1	Нет	Нет	0.001
terminem	1	Нет	Нет	0.001
rozpocz	1	Нет	Нет	0.001
esz	1	Нет	Нет	0.001
zrobi	1	Нет	Нет	0.001
zasadach	1	Нет	Нет	0.001
og	1	Нет	Нет	0.001
przewidzianych	1	Нет	Нет	0.001
Zgodnie	1	Нет	Нет	0.001
tymi	1	Нет	Нет	0.001
zasadami	1	Нет	Нет	0.001
rozwi	1	Нет	Нет	0.001
poprzez	1	Нет	Нет	0.001
porozumienie	1	Нет	Нет	0.001
stron	1	Нет	Нет	0.001
jednostronne	1	Нет	Нет	0.001
wiadczenie	1	Нет	Нет	0.001
Nawigacja	1	Нет	Нет	0.001
wpisach	1	Нет	Нет	0.001
Strona	3	Нет	Нет	0.003
Nast	1	Нет	Нет	0.001
pne	1	Нет	Нет	0.001
Szukaj	1	Нет	Нет	0.001
Ostatnie	1	Нет	Нет	0.001
wpisy	1	Нет	Нет	0.001
Najnowsze	1	Нет	Нет	0.001
komentarzeArchiwa	1	Нет	Нет	0.001
lipiec	2	Нет	Нет	0.002
czerwiec	1	Нет	Нет	0.001
marzec	2	Нет	Нет	0.002
luty	2	Нет	Нет	0.002
stycze	2	Нет	Нет	0.002
grudzie	1	Нет	Нет	0.001
listopad	1	Нет	Нет	0.001
pa	1	Нет	Нет	0.001
dziernik	1	Нет	Нет	0.001
wrzesie	1	Нет	Нет	0.001
sierpie	1	Нет	Нет	0.001
maj	1	Нет	Нет	0.001
kwiecie	1	Нет	Нет	0.001
Kategorie	1	Нет	Нет	0.001
Meta	1	Нет	Нет	0.001
Zaloguj	1	Нет	Нет	0.001
Kana	2	Нет	Нет	0.002
wpis	1	Нет	Нет	0.001
komentarzy	1	Нет	Нет	0.001
WordPress	2	Нет	Нет	0.002
org	1	Нет	Нет	0.001
copy	1	Нет	Нет	0.001
autorskie2025	1	Нет	Нет	0.001
Wszelkie	1	Нет	Нет	0.001
zastrze	1	Нет	Нет	0.001
Blossom	2	Нет	Нет	0.002
Floral	1	Нет	Нет	0.001
Stworzony	1	Нет	Нет	0.001
Themes	1	Нет	Нет	0.001
Wspierany	1	Нет	Нет	0.001

Исходный контент страницы, слов (1056)

Pomi i przejd do zawarto ci naci nij enter Aktualno ci Kadry i HR Ksi gowo Biznes Finanse Podatki Polski English Pracownik w firmie Kadry Rekrutacja HR i wszystko o prowadzeniu biznesu Aktualno ci Kadry i HR Ksi gowo Biznes Finanse Podatki Polski English Pracownik w firmie Kadry Rekrutacja HR i wszystko o prowadzeniu biznesu Aktualno ci Kadry i HR Ksi gowo Biznes Finanse Podatki Polski English Aktualno ci Kadry i HR Ksi gowo Biznes Finanse Podatki Polski English Kadry i HRJak rozumie lojalno pracownika Kadry i HRCzy mog nie dosta urlopu na danie Kadry i HRCzy zawsze konieczny jest okres pr bny Z naszego bloga Kadry i HRJak rozumie lojalno pracownika Renata St pie Zaktualizowany w dniu czerwca lipca Jak rozumie lojalno pracownika Pracownicy kt rzy s lojalni wobec swojego pracodawcy s po dani przez ka dego przedsi biorc Jednak definicja lojalno ci pracownika w firmie jest czasem r nie interpretowana przez pracodawc w i pracownik w W niniejszym tek cie skupi si na wyja nieniu kim jest lojalny pracownik w kontek cie relacji z pracodawc Zapraszam do przeczytania artyku u aby dowiedzie si wi cej hellip PRZECZYTAJ ARTYKU Kadry i HRCzy mog nie dosta urlopu na danie Renata St pie Zaktualizowany w dniu czerwca lipca Czy mog nie dosta urlopu na danie Urlop na danie jest okre lony w Kodeksie pracy i stanowi rodzaj urlopu wypoczynkowego Ka dy pracownik ma prawo do czterech dni urlopu na danie w ci gu roku Mo e go wykorzysta w przypadku nag ych lub nieprzewidywalnych sytuacji Pracownik musi poinformowa pracodawc o ch ci skorzystania z tego dnia urlopu najlepiej hellip PRZECZYTAJ ARTYKU Kadry i HRCzy zawsze konieczny jest okres pr bny Renata St pie Zaktualizowany w dniu czerwca czerwca Czy zawsze konieczny jest okres pr bny Zatrudnienie nowego pracownika zawsze stanowi korzystny moment zar wno dla pracodawcy jak i dla samego pracownika To powoduje nawi zanie wsp pracy polegaj cej na wykonywaniu okre lonych obowi zk w dla pracodawcy Pracownik otrzymuje zatrudnienie oraz zyskuje r ne prawa Na pocz tku zazwyczaj podpisuje si umow na czas pr bny Czy jednak mo liwe jest zawarcie umowy hellip PRZECZYTAJ ARTYKU Kadry i HRNakaz pracy w nadgodzinachRenata St pie Zaktualizowany w dniu czerwca czerwca Nakaz pracy w nadgodzinach Artyku ten ma warto dla dw ch grup pracodawc w i os b ju zatrudnionych Daje informacje na temat zgodno ci z prawem okre lonego zachowania oraz okre la kiedy jest to mo liwe i kiedy niemo liwe Zapraszam do zapoznania si z tre ci artyku w w celu uzyskania pe niejszego zrozumienia kwestii czy pracodawca mo e zmusi pracownik w do wykonywania nadgodzin hellip PRZECZYTAJ ARTYKU Kadry i HRNajistotniejsze zasady BHP w pracyRenata St pie Zaktualizowany w dniu czerwca czerwca Najistotniejsze zasady BHP w pracy Zasady bezpiecze stwa i higieny pracy BHP precyzyjnie okre laj w jaki spos b pracownik powinien post powa podczas wykonywania swoich obowi zk w Dodatkowo przepisy reguluj tak e spos b urz dzenia miejsca pracy co przyczynia si do minimalizacji lub eliminacji ryzyka wypadk w przy pracy lub chor b zawodowych Przeczytaj ten artyku do ko ca aby pozna najwa niejsze zasady BHP hellip PRZECZYTAJ ARTYKU Kadry i HROdpowiedzialno materialna pracownikaRenata St pie Zaktualizowany w dniu czerwca czerwca Odpowiedzialno materialna pracownika Ka dy pracownik kt ry jest zatrudniony w konkretnej firmie jest osobi cie odpowiedzialny za mienie pracodawcy oraz szkody jakie mog zosta spowodowane Kodeks pracy nak ada na pracownika obowi zek troszczenia si o dobro zak adu pracy i ochrony jego mienia wprowadzaj c r wnie poj cie pracowniczej odpowiedzialno ci materialnej W zwi zku z tym pracodawca ma prawo da od pracownika hellip PRZECZYTAJ ARTYKU Kadry i HRJak rozumie prac w specjalnych warunkach Renata St pie Zaktualizowany w dniu czerwca czerwca Jak rozumie prac w specjalnych warunkach Wielu sektor w przemys u i nie tylko zatrudnia pracownik w kt rzy s nara eni na szkodliwe czynniki Wysokie obci enie psychiczne mo e prowadzi do konieczno ci wcze niejszego odej cia z pracy nawet przed osi gni ciem powszechnego wieku emerytalnego Wtedy przechodzi si na wcze niejsz emerytur Praca w szczeg lnych warunkach nie jest r wnoznaczna z prac w szkodliwych warunkach hellip PRZECZYTAJ ARTYKU Kadry i HRObowi zki pracodawcy latemRenata St pie Zaktualizowany w dniu czerwca czerwca Co musi zapewni pracodawca w czasie upa w Nadej cie okresu letniego to dla niekt rych czas relaksu i urlop w podczas gdy inni musz pracowa nawet w wysokich temperaturach Wykonywanie codziennych obowi zk w mo e by uci liwe gdy na zewn trz jest upalnie a pracownikowi trudno skoncentrowa si na pracy Czasami warunki nie sprzyjaj w a ciwemu wykonywaniu obowi zk w Praca w czasie hellip PRZECZYTAJ ARTYKU Kadry i HRUrlop opieku czyRenata St pie Zaktualizowany w dniu czerwca czerwca Urlop opieku czy Pracownik ma mo liwo skorzystania z urlopu opieku czego w ci gu roku kalendarzowego aby zapewni osobist opiek lub wsparcie osobie kt ra z powa nych wzgl d w medycznych wymaga opieki lub wsparcia Ile to dni Urlop ten mo na wykorzysta w ca o ci lub podzieli na cz ci Ma on d ugo dni a pracownik nie otrzymuje wynagrodzenia za jego hellip PRZECZYTAJ ARTYKU Kadry i HROdst pienie od zawartej umowy o prac Renata St pie Zaktualizowany w dniu czerwca czerwca Odst pienie od zawartej umowy o prac W przepisach prawa pracy nie ma mo liwo ci odst pienia od zawartej umowy o prac Je li chcesz zako czy umow o prac przed terminem rozpocz cia pracy mo esz to zrobi na zasadach og lnych przewidzianych w Kodeksie pracy Zgodnie z tymi zasadami umow o prac mo na rozwi za poprzez porozumienie stron lub przez jednostronne o wiadczenie hellip PRZECZYTAJ ARTYKU Nawigacja po wpisach Strona Strona hellip Strona Nast pne Szukaj Ostatnie wpisy Jak rozumie lojalno pracownika Czy mog nie dosta urlopu na danie Czy zawsze konieczny jest okres pr bny Nakaz pracy w nadgodzinach Najistotniejsze zasady BHP w pracy Najnowsze komentarzeArchiwa lipiec czerwiec marzec luty stycze grudzie listopad pa dziernik wrzesie sierpie lipiec maj kwiecie marzec luty stycze Kategorie Aktualno ci Biznes Finanse Kadry i HR Ksi gowo Podatki Meta Zaloguj si Kana wpis w Kana komentarzy WordPress org copy prawa autorskie2025 Pracownik w firmie Wszelkie prawa zastrze one Blossom Floral Stworzony przez Blossom Themes Wspierany przez WordPress Aktualno ci Kadry i HR Ksi gowo Biznes Finanse Podatki Polski English

Контент страницы без стоп-слов, слов (1009), без повторов (427)

Pomi przejd zawarto ci naci nij enter Aktualno ci Kadry HR Ksi gowo Biznes Finanse Podatki Polski English Pracownik w firmie Kadry Rekrutacja HR wszystko o prowadzeniu biznesu Aktualno ci Kadry HR Ksi gowo Biznes Finanse Podatki Polski English Pracownik w firmie Kadry Rekrutacja HR wszystko o prowadzeniu biznesu Aktualno ci Kadry HR Ksi gowo Biznes Finanse Podatki Polski English Aktualno ci Kadry HR Ksi gowo Biznes Finanse Podatki Polski English Kadry HRJak rozumie lojalno pracownika Kadry HRCzy mog nie dosta urlopu na danie Kadry HRCzy zawsze konieczny jest okres pr bny Z naszego bloga Kadry HRJak rozumie lojalno pracownika Renata St pie Zaktualizowany w dniu czerwca lipca Jak rozumie lojalno pracownika Pracownicy kt rzy s lojalni wobec swojego pracodawcy s po dani przez ka dego przedsi biorc Jednak definicja lojalno ci pracownika w firmie jest czasem r nie interpretowana przez pracodawc w pracownik w W niniejszym tek cie skupi si na wyja nieniu kim jest lojalny pracownik w kontek cie relacji z pracodawc Zapraszam przeczytania artyku u aby dowiedzie si wi cej hellip PRZECZYTAJ ARTYKU Kadry HRCzy mog nie dosta urlopu na danie Renata St pie Zaktualizowany w dniu czerwca lipca Czy mog nie dosta urlopu na danie Urlop na danie jest okre lony w Kodeksie pracy stanowi rodzaj urlopu wypoczynkowego Ka dy pracownik ma prawo czterech dni urlopu na danie w ci gu roku Mo e go wykorzysta w przypadku nag ych lub nieprzewidywalnych sytuacji Pracownik musi poinformowa pracodawc o ch ci skorzystania z tego dnia urlopu najlepiej hellip PRZECZYTAJ ARTYKU Kadry HRCzy zawsze konieczny jest okres pr bny Renata St pie Zaktualizowany w dniu czerwca czerwca Czy zawsze konieczny jest okres pr bny Zatrudnienie nowego pracownika zawsze stanowi korzystny moment zar wno dla pracodawcy jak dla samego pracownika powoduje nawi zanie wsp pracy polegaj cej na wykonywaniu okre lonych obowi zk w dla pracodawcy Pracownik otrzymuje zatrudnienie oraz zyskuje r ne prawa Na pocz tku zazwyczaj podpisuje si umow na czas pr bny Czy jednak mo liwe jest zawarcie umowy hellip PRZECZYTAJ ARTYKU Kadry HRNakaz pracy w nadgodzinachRenata St pie Zaktualizowany w dniu czerwca czerwca Nakaz pracy w nadgodzinach Artyku ten ma warto dla dw ch grup pracodawc w os b ju zatrudnionych Daje informacje na temat zgodno ci z prawem okre lonego zachowania oraz okre la kiedy jest mo liwe kiedy niemo liwe Zapraszam zapoznania si z tre ci artyku w w celu uzyskania pe niejszego zrozumienia kwestii czy pracodawca mo e zmusi pracownik w wykonywania nadgodzin hellip PRZECZYTAJ ARTYKU Kadry HRNajistotniejsze zasady BHP w pracyRenata St pie Zaktualizowany w dniu czerwca czerwca Najistotniejsze zasady BHP w pracy Zasady bezpiecze stwa higieny pracy BHP precyzyjnie okre laj w jaki spos b pracownik powinien post powa podczas wykonywania swoich obowi zk w Dodatkowo przepisy reguluj tak e spos b urz dzenia miejsca pracy co przyczynia si minimalizacji lub eliminacji ryzyka wypadk w przy pracy lub chor b zawodowych Przeczytaj ten artyku ko ca aby pozna najwa niejsze zasady BHP hellip PRZECZYTAJ ARTYKU Kadry HROdpowiedzialno materialna pracownikaRenata St pie Zaktualizowany w dniu czerwca czerwca Odpowiedzialno materialna pracownika Ka dy pracownik kt ry jest zatrudniony w konkretnej firmie jest osobi cie odpowiedzialny za mienie pracodawcy oraz szkody jakie mog zosta spowodowane Kodeks pracy nak ada na pracownika obowi zek troszczenia si o dobro zak adu pracy ochrony jego mienia wprowadzaj c r wnie poj cie pracowniczej odpowiedzialno ci materialnej W zwi zku z tym pracodawca ma prawo da od pracownika hellip PRZECZYTAJ ARTYKU Kadry HRJak rozumie prac w specjalnych warunkach Renata St pie Zaktualizowany w dniu czerwca czerwca Jak rozumie prac w specjalnych warunkach Wielu sektor w przemys u nie tylko zatrudnia pracownik w kt rzy s nara eni na szkodliwe czynniki Wysokie obci enie psychiczne mo e prowadzi konieczno ci wcze niejszego odej cia z pracy nawet przed osi gni ciem powszechnego wieku emerytalnego Wtedy przechodzi si na wcze niejsz emerytur Praca w szczeg lnych warunkach nie jest r wnoznaczna z prac w szkodliwych warunkach hellip PRZECZYTAJ ARTYKU Kadry HRObowi zki pracodawcy latemRenata St pie Zaktualizowany w dniu czerwca czerwca Co musi zapewni pracodawca w czasie upa w Nadej cie okresu letniego dla niekt rych czas relaksu urlop w podczas gdy inni musz pracowa nawet w wysokich temperaturach Wykonywanie codziennych obowi zk w mo e uci liwe gdy na zewn trz jest upalnie a pracownikowi trudno skoncentrowa si na pracy Czasami warunki nie sprzyjaj w a ciwemu wykonywaniu obowi zk w Praca w czasie hellip PRZECZYTAJ ARTYKU Kadry HRUrlop opieku czyRenata St pie Zaktualizowany w dniu czerwca czerwca Urlop opieku czy Pracownik ma mo liwo skorzystania z urlopu opieku czego w ci gu roku kalendarzowego aby zapewni osobist opiek lub wsparcie osobie kt ra z powa nych wzgl d w medycznych wymaga opieki lub wsparcia Ile dni Urlop ten mo na wykorzysta w ca o ci lub podzieli na cz ci Ma d ugo dni a pracownik nie otrzymuje wynagrodzenia za jego hellip PRZECZYTAJ ARTYKU Kadry HROdst pienie od zawartej umowy o prac Renata St pie Zaktualizowany w dniu czerwca czerwca Odst pienie od zawartej umowy o prac W przepisach prawa pracy nie ma mo liwo ci odst pienia od zawartej umowy o prac Je li chcesz zako czy umow o prac przed terminem rozpocz cia pracy mo esz zrobi na zasadach og lnych przewidzianych w Kodeksie pracy Zgodnie z tymi zasadami umow o prac mo na rozwi za poprzez porozumienie stron lub przez jednostronne o wiadczenie hellip PRZECZYTAJ ARTYKU Nawigacja po wpisach Strona Strona hellip Strona Nast pne Szukaj Ostatnie wpisy Jak rozumie lojalno pracownika Czy mog nie dosta urlopu na danie Czy zawsze konieczny jest okres pr bny Nakaz pracy w nadgodzinach Najistotniejsze zasady BHP w pracy Najnowsze komentarzeArchiwa lipiec czerwiec marzec luty stycze grudzie listopad pa dziernik wrzesie sierpie lipiec maj kwiecie marzec luty stycze Kategorie Aktualno ci Biznes Finanse Kadry HR Ksi gowo Podatki Meta Zaloguj si Kana wpis w Kana komentarzy WordPress org copy prawa autorskie2025 Pracownik w firmie Wszelkie prawa zastrze Blossom Floral Stworzony przez Blossom Themes Wspierany przez WordPress Aktualno ci Kadry HR Ksi gowo Biznes Finanse Podatki Polski English

HTML код страницы, символов всего (102165)

<!DOCTYPE html>
    <html lang="pl-PL">
    <head itemscope itemtype="http://schema.org/WebSite">
	    <meta charset="UTF-8">
    <meta name="viewport" content="width=device-width, initial-scale=1">
    <link rel="profile" href="http://gmpg.org/xfn/11">
    <meta name='robots' content='index, follow, max-image-preview:large, max-snippet:-1, max-video-preview:-1' />
<link rel="alternate" href="https://pracownikwfirmie.pl/en/" hreflang="en" />
<link rel="alternate" href="https://pracownikwfirmie.pl/" hreflang="pl" />

<title>Pracownik w firmie - Kadry, Rekrutacja, HR i wszystko o prowadzeniu biznesu</title>
	<link rel="canonical" href="https://pracownikwfirmie.pl/" />
	<link rel="next" href="https://pracownikwfirmie.pl/page/2/" />
	<meta property="og:locale" content="pl_PL" />
	<meta property="og:locale:alternate" content="en_GB" />
	<meta property="og:type" content="website" />
	<meta property="og:title" content="Pracownik w firmie - Kadry, Rekrutacja, HR i wszystko o prowadzeniu biznesu" />
	<meta property="og:url" content="https://pracownikwfirmie.pl/" />
	<meta property="og:site_name" content="Pracownik w firmie" />
	<meta name="twitter:card" content="summary_large_image" />

<div id="page" class="site">
        <a class="skip-link screen-reader-text" href="#content">Pomiń i przejdź do zawartości (naciśnij enter)</a>
    
    <header id="masthead" class="site-header style-one" itemscope itemtype="http://schema.org/WPHeader">
        <div class="header-top">
            <div class="container">
                <div class="header-right">
                            <nav class="secondary-nav">
            <button class="toggle-btn">
                <span class="toggle-bar"></span>
                <span class="toggle-bar"></span>
                <span class="toggle-bar"></span>
            </button>
            <div class="menu-menu-glowne-pl-container"><ul id="secondary-menu" class="nav-menu"><li id="menu-item-61" class="menu-item menu-item-type-taxonomy menu-item-object-category menu-item-61"><a href="https://pracownikwfirmie.pl/category/bez-kategorii/">Aktualności</a></li>
<li id="menu-item-64" class="menu-item menu-item-type-taxonomy menu-item-object-category menu-item-64"><a href="https://pracownikwfirmie.pl/category/kadry-i-hr/">Kadry i HR</a></li>
<li id="menu-item-65" class="menu-item menu-item-type-taxonomy menu-item-object-category menu-item-65"><a href="https://pracownikwfirmie.pl/category/ksiegowosc/">Księgowość</a></li>
<li id="menu-item-62" class="menu-item menu-item-type-taxonomy menu-item-object-category menu-item-62"><a href="https://pracownikwfirmie.pl/category/biznes/">Biznes</a></li>
<li id="menu-item-63" class="menu-item menu-item-type-taxonomy menu-item-object-category menu-item-63"><a href="https://pracownikwfirmie.pl/category/finanse/">Finanse</a></li>
<li id="menu-item-66" class="menu-item menu-item-type-taxonomy menu-item-object-category menu-item-66"><a href="https://pracownikwfirmie.pl/category/podatki/">Podatki</a></li>
<li id="menu-item-555" class="pll-parent-menu-item menu-item menu-item-type-custom menu-item-object-custom menu-item-has-children menu-item-555"><a href="#pll_switcher"><img src="data:image/png;base64,iVBORw0KGgoAAAANSUhEUgAAABAAAAALCAMAAABBPP0LAAAAPFBMVEX/8fH67Ozz5ubt4OD+/v77+/v39/fo2Nj5AAD+jo79bW36X1/4T0/5QUHhAAD3MzP0Kir2ICDzERHtAACO5h0ZAAAAQUlEQVR4AQXBsRHDMAwAMTzNwvuvm5MVIECIZIEQZ4EQ7AAIGBABegsR+Z7VxChx7hCjhIwYJcTydcgQ1gv8Lhd/58kJTU6WtnIAAAAASUVORK5CYII=" alt="Polski" width="16" height="11" style="width: 16px; height: 11px;" /><span style="margin-left:0.3em;">Polski</span></a>
<ul class="sub-menu">
	<li id="menu-item-555-en" class="lang-item lang-item-25 lang-item-en lang-item-first menu-item menu-item-type-custom menu-item-object-custom menu-item-555-en"><a href="https://pracownikwfirmie.pl/en/" hreflang="en-GB" lang="en-GB"><img src="data:image/png;base64,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" alt="English" width="16" height="11" style="width: 16px; height: 11px;" /><span style="margin-left:0.3em;">English</span></a></li>
</ul>
</li>
</ul></div>        </nav>
                    </div>
            </div>
        </div>
        <div class="header-middle">
            <div class="container site-branding-only">
                        <div class="site-branding" itemscope itemtype="http://schema.org/Organization">
            <div class="site-title-wrap">                        <h1 class="site-title" itemprop="name"><a href="https://pracownikwfirmie.pl/" rel="home" itemprop="url">Pracownik w firmie</a></h1>
                                                <p class="site-description" itemprop="description">Kadry, Rekrutacja, HR i wszystko o prowadzeniu biznesu</p>
                    </div>        </div>    
                    <div class="header-right">
                        <div class="header-cart">
            </div>
                </div>
            </div>
        </div>
        <div class="header-main">
            <div class="container">
                            <nav id="site-navigation" class="main-navigation" itemscope itemtype="http://schema.org/SiteNavigationElement">
                <button class="toggle-btn">
                    <span class="toggle-bar"></span>
                    <span class="toggle-bar"></span>
                    <span class="toggle-bar"></span>
                </button>
                <div class="menu-menu-glowne-pl-container"><ul id="primary-menu" class="nav-menu"><li class="menu-item menu-item-type-taxonomy menu-item-object-category menu-item-61"><a href="https://pracownikwfirmie.pl/category/bez-kategorii/">Aktualności</a></li>
<li class="menu-item menu-item-type-taxonomy menu-item-object-category menu-item-64"><a href="https://pracownikwfirmie.pl/category/kadry-i-hr/">Kadry i HR</a></li>
<li class="menu-item menu-item-type-taxonomy menu-item-object-category menu-item-65"><a href="https://pracownikwfirmie.pl/category/ksiegowosc/">Księgowość</a></li>
<li class="menu-item menu-item-type-taxonomy menu-item-object-category menu-item-62"><a href="https://pracownikwfirmie.pl/category/biznes/">Biznes</a></li>
<li class="menu-item menu-item-type-taxonomy menu-item-object-category menu-item-63"><a href="https://pracownikwfirmie.pl/category/finanse/">Finanse</a></li>
<li class="menu-item menu-item-type-taxonomy menu-item-object-category menu-item-66"><a href="https://pracownikwfirmie.pl/category/podatki/">Podatki</a></li>
<li class="pll-parent-menu-item menu-item menu-item-type-custom menu-item-object-custom menu-item-has-children menu-item-555"><a href="#pll_switcher"><img src="data:image/png;base64,iVBORw0KGgoAAAANSUhEUgAAABAAAAALCAMAAABBPP0LAAAAPFBMVEX/8fH67Ozz5ubt4OD+/v77+/v39/fo2Nj5AAD+jo79bW36X1/4T0/5QUHhAAD3MzP0Kir2ICDzERHtAACO5h0ZAAAAQUlEQVR4AQXBsRHDMAwAMTzNwvuvm5MVIECIZIEQZ4EQ7AAIGBABegsR+Z7VxChx7hCjhIwYJcTydcgQ1gv8Lhd/58kJTU6WtnIAAAAASUVORK5CYII=" alt="Polski" width="16" height="11" style="width: 16px; height: 11px;" /><span style="margin-left:0.3em;">Polski</span></a>
<ul class="sub-menu">
	<li class="lang-item lang-item-25 lang-item-en lang-item-first menu-item menu-item-type-custom menu-item-object-custom menu-item-555-en"><a href="https://pracownikwfirmie.pl/en/" hreflang="en-GB" lang="en-GB"><img src="data:image/png;base64,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" alt="English" width="16" height="11" style="width: 16px; height: 11px;" /><span style="margin-left:0.3em;">English</span></a></li>
</ul>
</li>
</ul></div>            </nav>
                        </div>
        </div>
            <div class="mobile-header">
        <div class="header-main">
            <div class="container">
                <div class="mob-nav-site-branding-wrap">
                    <div class="header-center">
                                <div class="site-branding" itemscope itemtype="http://schema.org/Organization">
            <div class="site-title-wrap">                        <p class="site-title" itemprop="name"><a href="https://pracownikwfirmie.pl/" rel="home" itemprop="url">Pracownik w firmie</a></p>
                                            <p class="site-description" itemprop="description">Kadry, Rekrutacja, HR i wszystko o prowadzeniu biznesu</p>
                    </div>        </div>    
                        </div>
                    <div class="header-left">
                                                <div class="toggle-btn-wrap">
                            <button class="toggle-btn">
                                <span class="toggle-bar"></span>
                                <span class="toggle-bar"></span>
                                <span class="toggle-bar"></span>
                            </button>
                        </div>
                    </div>
                </div>
            </div>
        </div>
        <div class="header-bottom-slide">
            <div class="header-bottom-slide-inner" style="top: 32px;">
                <div class="container">
                    <div class="mobile-header-wrap">
                        <button class="close"></button>
                                            </div>
                    <div class="mobile-header-wrapper">
                        <div class="header-left">
                                        <nav id="site-navigation" class="main-navigation" itemscope itemtype="http://schema.org/SiteNavigationElement">
                <button class="toggle-btn">
                    <span class="toggle-bar"></span>
                    <span class="toggle-bar"></span>
                    <span class="toggle-bar"></span>
                </button>
                <div class="menu-menu-glowne-pl-container"><ul id="primary-menu" class="nav-menu"><li class="menu-item menu-item-type-taxonomy menu-item-object-category menu-item-61"><a href="https://pracownikwfirmie.pl/category/bez-kategorii/">Aktualności</a></li>
<li class="menu-item menu-item-type-taxonomy menu-item-object-category menu-item-64"><a href="https://pracownikwfirmie.pl/category/kadry-i-hr/">Kadry i HR</a></li>
<li class="menu-item menu-item-type-taxonomy menu-item-object-category menu-item-65"><a href="https://pracownikwfirmie.pl/category/ksiegowosc/">Księgowość</a></li>
<li class="menu-item menu-item-type-taxonomy menu-item-object-category menu-item-62"><a href="https://pracownikwfirmie.pl/category/biznes/">Biznes</a></li>
<li class="menu-item menu-item-type-taxonomy menu-item-object-category menu-item-63"><a href="https://pracownikwfirmie.pl/category/finanse/">Finanse</a></li>
<li class="menu-item menu-item-type-taxonomy menu-item-object-category menu-item-66"><a href="https://pracownikwfirmie.pl/category/podatki/">Podatki</a></li>
<li class="pll-parent-menu-item menu-item menu-item-type-custom menu-item-object-custom menu-item-has-children menu-item-555"><a href="#pll_switcher"><img src="data:image/png;base64,iVBORw0KGgoAAAANSUhEUgAAABAAAAALCAMAAABBPP0LAAAAPFBMVEX/8fH67Ozz5ubt4OD+/v77+/v39/fo2Nj5AAD+jo79bW36X1/4T0/5QUHhAAD3MzP0Kir2ICDzERHtAACO5h0ZAAAAQUlEQVR4AQXBsRHDMAwAMTzNwvuvm5MVIECIZIEQZ4EQ7AAIGBABegsR+Z7VxChx7hCjhIwYJcTydcgQ1gv8Lhd/58kJTU6WtnIAAAAASUVORK5CYII=" alt="Polski" width="16" height="11" style="width: 16px; height: 11px;" /><span style="margin-left:0.3em;">Polski</span></a>
<ul class="sub-menu">
	<li class="lang-item lang-item-25 lang-item-en lang-item-first menu-item menu-item-type-custom menu-item-object-custom menu-item-555-en"><a href="https://pracownikwfirmie.pl/en/" hreflang="en-GB" lang="en-GB"><img src="data:image/png;base64,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" alt="English" width="16" height="11" style="width: 16px; height: 11px;" /><span style="margin-left:0.3em;">English</span></a></li>
</ul>
</li>
</ul></div>            </nav>
                                    </div>
                        <div class="header-right">
                                    <nav class="secondary-nav">
            <button class="toggle-btn">
                <span class="toggle-bar"></span>
                <span class="toggle-bar"></span>
                <span class="toggle-bar"></span>
            </button>
            <div class="menu-menu-glowne-pl-container"><ul id="secondary-menu" class="nav-menu"><li class="menu-item menu-item-type-taxonomy menu-item-object-category menu-item-61"><a href="https://pracownikwfirmie.pl/category/bez-kategorii/">Aktualności</a></li>
<li class="menu-item menu-item-type-taxonomy menu-item-object-category menu-item-64"><a href="https://pracownikwfirmie.pl/category/kadry-i-hr/">Kadry i HR</a></li>
<li class="menu-item menu-item-type-taxonomy menu-item-object-category menu-item-65"><a href="https://pracownikwfirmie.pl/category/ksiegowosc/">Księgowość</a></li>
<li class="menu-item menu-item-type-taxonomy menu-item-object-category menu-item-62"><a href="https://pracownikwfirmie.pl/category/biznes/">Biznes</a></li>
<li class="menu-item menu-item-type-taxonomy menu-item-object-category menu-item-63"><a href="https://pracownikwfirmie.pl/category/finanse/">Finanse</a></li>
<li class="menu-item menu-item-type-taxonomy menu-item-object-category menu-item-66"><a href="https://pracownikwfirmie.pl/category/podatki/">Podatki</a></li>
<li class="pll-parent-menu-item menu-item menu-item-type-custom menu-item-object-custom menu-item-has-children menu-item-555"><a href="#pll_switcher"><img src="data:image/png;base64,iVBORw0KGgoAAAANSUhEUgAAABAAAAALCAMAAABBPP0LAAAAPFBMVEX/8fH67Ozz5ubt4OD+/v77+/v39/fo2Nj5AAD+jo79bW36X1/4T0/5QUHhAAD3MzP0Kir2ICDzERHtAACO5h0ZAAAAQUlEQVR4AQXBsRHDMAwAMTzNwvuvm5MVIECIZIEQZ4EQ7AAIGBABegsR+Z7VxChx7hCjhIwYJcTydcgQ1gv8Lhd/58kJTU6WtnIAAAAASUVORK5CYII=" alt="Polski" width="16" height="11" style="width: 16px; height: 11px;" /><span style="margin-left:0.3em;">Polski</span></a>
<ul class="sub-menu">
	<li class="lang-item lang-item-25 lang-item-en lang-item-first menu-item menu-item-type-custom menu-item-object-custom menu-item-555-en"><a href="https://pracownikwfirmie.pl/en/" hreflang="en-GB" lang="en-GB"><img src="data:image/png;base64,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" alt="English" width="16" height="11" style="width: 16px; height: 11px;" /><span style="margin-left:0.3em;">English</span></a></li>
</ul>
</li>
</ul></div>        </nav>
                            </div>
                    </div>
                    <div class="header-social-wrapper">
                        <div class="header-social">
                                                    </div>
                            <div class="header-cart">
            </div>
                    </div>
                </div>
            </div>
        </div>
    </div>
    </header>
                    <div id="banner-section" class="site-banner slider-one">
                    <div class="banner-wrapper owl-carousel">
                                                    <div class="item">
                                <div class="banner-img-wrap"><a href="https://pracownikwfirmie.pl/2023/07/01/jak-rozumiec-lojalnosc-pracownika/"><img width="1062" height="700" src="https://i0.wp.com/pracownikwfirmie.pl/wp-content/uploads/2023/06/pexels-photo-2422294.webp?resize=1062%2C700&amp;ssl=1" class="attachment-blossom-floral-slider size-blossom-floral-slider wp-post-image" alt="Jak rozumieć lojalność pracownika ?" itemprop="image" decoding="async" fetchpriority="high" /></a></div>  
                                    <div class="banner-caption">
                                        <div class="entry-meta"><span class="cat-links" itemprop="about"><a href="https://pracownikwfirmie.pl/category/kadry-i-hr/" rel="category tag">Kadry i HR</a></span></div><h2 class="banner-title"><a href="https://pracownikwfirmie.pl/2023/07/01/jak-rozumiec-lojalnosc-pracownika/" rel="bookmark">Jak rozumieć lojalność pracownika ?</a></h2>                                    </div>
                                                                </div>
                                                    <div class="item">
                                <div class="banner-img-wrap"><a href="https://pracownikwfirmie.pl/2023/07/01/czy-moge-nie-dostac-urlopu-na-zadanie/"><img width="612" height="408" src="https://i0.wp.com/pracownikwfirmie.pl/wp-content/uploads/2023/06/istockphoto-1193177685-612x612-1.jpg?resize=612%2C408&amp;ssl=1" class="attachment-blossom-floral-slider size-blossom-floral-slider wp-post-image" alt="Czy mogę nie dostać urlopu na żądanie ?" itemprop="image" decoding="async" srcset="https://i0.wp.com/pracownikwfirmie.pl/wp-content/uploads/2023/06/istockphoto-1193177685-612x612-1.jpg?w=612&amp;ssl=1 612w, https://i0.wp.com/pracownikwfirmie.pl/wp-content/uploads/2023/06/istockphoto-1193177685-612x612-1.jpg?resize=300%2C200&amp;ssl=1 300w, https://i0.wp.com/pracownikwfirmie.pl/wp-content/uploads/2023/06/istockphoto-1193177685-612x612-1.jpg?resize=600%2C400&amp;ssl=1 600w" sizes="(max-width: 612px) 100vw, 612px" /></a></div>  
                                    <div class="banner-caption">
                                        <div class="entry-meta"><span class="cat-links" itemprop="about"><a href="https://pracownikwfirmie.pl/category/kadry-i-hr/" rel="category tag">Kadry i HR</a></span></div><h2 class="banner-title"><a href="https://pracownikwfirmie.pl/2023/07/01/czy-moge-nie-dostac-urlopu-na-zadanie/" rel="bookmark">Czy mogę nie dostać urlopu na żądanie ?</a></h2>                                    </div>
                                                                </div>
                                                    <div class="item">
                                <div class="banner-img-wrap"><a href="https://pracownikwfirmie.pl/2023/06/30/czy-zawsze-konieczny-jest-okres-probny/"><img width="600" height="400" src="https://i0.wp.com/pracownikwfirmie.pl/wp-content/uploads/2023/06/pexels-photo-3184360.jpeg?resize=600%2C400&amp;ssl=1" class="attachment-blossom-floral-slider size-blossom-floral-slider wp-post-image" alt="Czy zawsze konieczny jest okres próbny ?" itemprop="image" decoding="async" srcset="https://i0.wp.com/pracownikwfirmie.pl/wp-content/uploads/2023/06/pexels-photo-3184360.jpeg?w=600&amp;ssl=1 600w, https://i0.wp.com/pracownikwfirmie.pl/wp-content/uploads/2023/06/pexels-photo-3184360.jpeg?resize=300%2C200&amp;ssl=1 300w" sizes="(max-width: 600px) 100vw, 600px" /></a></div>  
                                    <div class="banner-caption">
                                        <div class="entry-meta"><span class="cat-links" itemprop="about"><a href="https://pracownikwfirmie.pl/category/kadry-i-hr/" rel="category tag">Kadry i HR</a></span></div><h2 class="banner-title"><a href="https://pracownikwfirmie.pl/2023/06/30/czy-zawsze-konieczny-jest-okres-probny/" rel="bookmark">Czy zawsze konieczny jest okres próbny ?</a></h2>                                    </div>
                                                                </div>
                                                
                    </div>
                </div>
                <div id="content" class="site-content">    <div class="container">

<header class="section-header"><div class="container"><h2 class="section-title blog-title">Z naszego bloga</h2></div></header>	<div class="page-grid">
		<div id="primary" class="content-area">
				
			<main id="main" class="site-main">

<article id="post-1008" class="post-1008 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-kadry-i-hr tag-jak-rozumiec-lojalnosc-pracownika" itemscope itemtype="https://schema.org/Blog">
	<figure class="post-thumbnail"><a href="https://pracownikwfirmie.pl/2023/07/01/jak-rozumiec-lojalnosc-pracownika/" class="post-thumbnail"><img width="755" height="424" src="https://i0.wp.com/pracownikwfirmie.pl/wp-content/uploads/2023/06/pexels-photo-2422294.webp?resize=755%2C424&amp;ssl=1" class="attachment-blossom-floral-blog-home size-blossom-floral-blog-home wp-post-image" alt="Jak rozumieć lojalność pracownika ?" itemprop="image" decoding="async" loading="lazy" srcset="https://i0.wp.com/pracownikwfirmie.pl/wp-content/uploads/2023/06/pexels-photo-2422294.webp?resize=360%2C203&amp;ssl=1 360w, https://i0.wp.com/pracownikwfirmie.pl/wp-content/uploads/2023/06/pexels-photo-2422294.webp?resize=755%2C424&amp;ssl=1 755w" sizes="(max-width: 755px) 100vw, 755px" /></a></figure><div class="content-wrap"><header class="entry-header"><div class="entry-meta"><span class="cat-links" itemprop="about"><a href="https://pracownikwfirmie.pl/category/kadry-i-hr/" rel="category tag">Kadry i HR</a></span></div><h3 class="entry-title"><a href="https://pracownikwfirmie.pl/2023/07/01/jak-rozumiec-lojalnosc-pracownika/" rel="bookmark">Jak rozumieć lojalność pracownika ?</a></h3><div class="entry-meta"><img alt='avatar' src='https://secure.gravatar.com/avatar/b93ae6a1d629234fdaadcce529d7d8b1?s=30&#038;d=mm&#038;r=g' srcset='https://secure.gravatar.com/avatar/b93ae6a1d629234fdaadcce529d7d8b1?s=60&#038;d=mm&#038;r=g 2x' class='avatar avatar-30 photo' height='30' width='30' loading='lazy' decoding='async'/><span class="byline" itemprop="author" itemscope itemtype="https://schema.org/Person"><span itemprop="name"><a class="url fn n" href="https://pracownikwfirmie.pl/author/renata/" itemprop="url">Renata Stępień</a></span></span><span class="posted-on">Zaktualizowany w dniu  <a href="https://pracownikwfirmie.pl/2023/07/01/jak-rozumiec-lojalnosc-pracownika/" rel="bookmark"><time class="entry-date published updated" datetime="2023-06-26T18:26:46+02:00" itemprop="dateModified">26 czerwca 2023</time><time class="updated" datetime="2023-07-01T13:53:27+02:00" itemprop="datePublished">1 lipca 2023</time></a></span></div></header>    <div class="entry-content" itemprop="text">
		<p>Jak rozumieć lojalność pracownika ? Pracownicy, którzy są lojalni wobec swojego pracodawcy, są pożądani przez każdego przedsiębiorcę. Jednak definicja lojalności pracownika w firmie jest czasem różnie interpretowana przez pracodawców i pracowników. W niniejszym tekście skupię się na wyjaśnieniu, kim jest lojalny pracownik w kontekście relacji z pracodawcą. Zapraszam do przeczytania artykułu, aby dowiedzieć się więcej &hellip; </p>
	</div>
    	<footer class="entry-footer">
		<div class="button-wrap"><a href="https://pracownikwfirmie.pl/2023/07/01/jak-rozumiec-lojalnosc-pracownika/" class="btn-link">PRZECZYTAJ ARTYKUŁ</a></div>	</footer>
	</div></article>

<article id="post-1005" class="post-1005 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-kadry-i-hr tag-czy-moge-nie-dostac-urlopu-na-zadanie" itemscope itemtype="https://schema.org/Blog">
	<figure class="post-thumbnail"><a href="https://pracownikwfirmie.pl/2023/07/01/czy-moge-nie-dostac-urlopu-na-zadanie/" class="post-thumbnail"><img width="612" height="408" src="https://i0.wp.com/pracownikwfirmie.pl/wp-content/uploads/2023/06/istockphoto-1193177685-612x612-1.jpg?resize=612%2C408&amp;ssl=1" class="attachment-blossom-floral-blog-home size-blossom-floral-blog-home wp-post-image" alt="Czy mogę nie dostać urlopu na żądanie ?" itemprop="image" decoding="async" loading="lazy" srcset="https://i0.wp.com/pracownikwfirmie.pl/wp-content/uploads/2023/06/istockphoto-1193177685-612x612-1.jpg?w=612&amp;ssl=1 612w, https://i0.wp.com/pracownikwfirmie.pl/wp-content/uploads/2023/06/istockphoto-1193177685-612x612-1.jpg?resize=300%2C200&amp;ssl=1 300w, https://i0.wp.com/pracownikwfirmie.pl/wp-content/uploads/2023/06/istockphoto-1193177685-612x612-1.jpg?resize=600%2C400&amp;ssl=1 600w" sizes="(max-width: 612px) 100vw, 612px" /></a></figure><div class="content-wrap"><header class="entry-header"><div class="entry-meta"><span class="cat-links" itemprop="about"><a href="https://pracownikwfirmie.pl/category/kadry-i-hr/" rel="category tag">Kadry i HR</a></span></div><h3 class="entry-title"><a href="https://pracownikwfirmie.pl/2023/07/01/czy-moge-nie-dostac-urlopu-na-zadanie/" rel="bookmark">Czy mogę nie dostać urlopu na żądanie ?</a></h3><div class="entry-meta"><img alt='avatar' src='https://secure.gravatar.com/avatar/b93ae6a1d629234fdaadcce529d7d8b1?s=30&#038;d=mm&#038;r=g' srcset='https://secure.gravatar.com/avatar/b93ae6a1d629234fdaadcce529d7d8b1?s=60&#038;d=mm&#038;r=g 2x' class='avatar avatar-30 photo' height='30' width='30' loading='lazy' decoding='async'/><span class="byline" itemprop="author" itemscope itemtype="https://schema.org/Person"><span itemprop="name"><a class="url fn n" href="https://pracownikwfirmie.pl/author/renata/" itemprop="url">Renata Stępień</a></span></span><span class="posted-on">Zaktualizowany w dniu  <a href="https://pracownikwfirmie.pl/2023/07/01/czy-moge-nie-dostac-urlopu-na-zadanie/" rel="bookmark"><time class="entry-date published updated" datetime="2023-06-26T12:02:18+02:00" itemprop="dateModified">26 czerwca 2023</time><time class="updated" datetime="2023-07-01T11:52:55+02:00" itemprop="datePublished">1 lipca 2023</time></a></span></div></header>    <div class="entry-content" itemprop="text">
		<p>Czy mogę nie dostać urlopu na żądanie ? Urlop na żądanie jest określony w Kodeksie pracy i stanowi rodzaj urlopu wypoczynkowego. Każdy pracownik ma prawo do czterech dni urlopu na żądanie w ciągu roku. Może go wykorzystać w przypadku nagłych lub nieprzewidywalnych sytuacji. Pracownik musi poinformować pracodawcę o chęci skorzystania z tego dnia urlopu, najlepiej &hellip; </p>
	</div>
    	<footer class="entry-footer">
		<div class="button-wrap"><a href="https://pracownikwfirmie.pl/2023/07/01/czy-moge-nie-dostac-urlopu-na-zadanie/" class="btn-link">PRZECZYTAJ ARTYKUŁ</a></div>	</footer>
	</div></article>

<article id="post-1002" class="post-1002 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-kadry-i-hr tag-czy-zawsze-konieczny-jest-okres-probny" itemscope itemtype="https://schema.org/Blog">
	<figure class="post-thumbnail"><a href="https://pracownikwfirmie.pl/2023/06/30/czy-zawsze-konieczny-jest-okres-probny/" class="post-thumbnail"><img width="600" height="400" src="https://i0.wp.com/pracownikwfirmie.pl/wp-content/uploads/2023/06/pexels-photo-3184360.jpeg?resize=600%2C400&amp;ssl=1" class="attachment-blossom-floral-blog-home size-blossom-floral-blog-home wp-post-image" alt="Czy zawsze konieczny jest okres próbny ?" itemprop="image" decoding="async" loading="lazy" srcset="https://i0.wp.com/pracownikwfirmie.pl/wp-content/uploads/2023/06/pexels-photo-3184360.jpeg?w=600&amp;ssl=1 600w, https://i0.wp.com/pracownikwfirmie.pl/wp-content/uploads/2023/06/pexels-photo-3184360.jpeg?resize=300%2C200&amp;ssl=1 300w" sizes="(max-width: 600px) 100vw, 600px" /></a></figure><div class="content-wrap"><header class="entry-header"><div class="entry-meta"><span class="cat-links" itemprop="about"><a href="https://pracownikwfirmie.pl/category/kadry-i-hr/" rel="category tag">Kadry i HR</a></span></div><h3 class="entry-title"><a href="https://pracownikwfirmie.pl/2023/06/30/czy-zawsze-konieczny-jest-okres-probny/" rel="bookmark">Czy zawsze konieczny jest okres próbny ?</a></h3><div class="entry-meta"><img alt='avatar' src='https://secure.gravatar.com/avatar/b93ae6a1d629234fdaadcce529d7d8b1?s=30&#038;d=mm&#038;r=g' srcset='https://secure.gravatar.com/avatar/b93ae6a1d629234fdaadcce529d7d8b1?s=60&#038;d=mm&#038;r=g 2x' class='avatar avatar-30 photo' height='30' width='30' loading='lazy' decoding='async'/><span class="byline" itemprop="author" itemscope itemtype="https://schema.org/Person"><span itemprop="name"><a class="url fn n" href="https://pracownikwfirmie.pl/author/renata/" itemprop="url">Renata Stępień</a></span></span><span class="posted-on">Zaktualizowany w dniu  <a href="https://pracownikwfirmie.pl/2023/06/30/czy-zawsze-konieczny-jest-okres-probny/" rel="bookmark"><time class="entry-date published updated" datetime="2023-06-26T11:38:39+02:00" itemprop="dateModified">26 czerwca 2023</time><time class="updated" datetime="2023-06-30T11:26:53+02:00" itemprop="datePublished">30 czerwca 2023</time></a></span></div></header>    <div class="entry-content" itemprop="text">
		<p>Czy zawsze konieczny jest okres próbny ? Zatrudnienie nowego pracownika zawsze stanowi korzystny moment zarówno dla pracodawcy, jak i dla samego pracownika. To powoduje nawiązanie współpracy, polegającej na wykonywaniu określonych obowiązków dla pracodawcy. Pracownik otrzymuje zatrudnienie oraz zyskuje różne prawa. Na początku, zazwyczaj podpisuje się umowę na czas próbny. Czy jednak możliwe jest zawarcie umowy &hellip; </p>
	</div>
    	<footer class="entry-footer">
		<div class="button-wrap"><a href="https://pracownikwfirmie.pl/2023/06/30/czy-zawsze-konieczny-jest-okres-probny/" class="btn-link">PRZECZYTAJ ARTYKUŁ</a></div>	</footer>
	</div></article>

<article id="post-999" class="post-999 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-kadry-i-hr tag-nakaz-pracy-w-nagodzinach" itemscope itemtype="https://schema.org/Blog">
	<figure class="post-thumbnail"><a href="https://pracownikwfirmie.pl/2023/06/30/nakaz-pracy-w-nadgodzinach/" class="post-thumbnail"><img width="612" height="408" src="https://i0.wp.com/pracownikwfirmie.pl/wp-content/uploads/2023/06/istockphoto-1166420613-612x612-1.jpg?resize=612%2C408&amp;ssl=1" class="attachment-blossom-floral-blog-home size-blossom-floral-blog-home wp-post-image" alt="Nakaz pracy w nagodzinach" itemprop="image" decoding="async" loading="lazy" srcset="https://i0.wp.com/pracownikwfirmie.pl/wp-content/uploads/2023/06/istockphoto-1166420613-612x612-1.jpg?w=612&amp;ssl=1 612w, https://i0.wp.com/pracownikwfirmie.pl/wp-content/uploads/2023/06/istockphoto-1166420613-612x612-1.jpg?resize=300%2C200&amp;ssl=1 300w, https://i0.wp.com/pracownikwfirmie.pl/wp-content/uploads/2023/06/istockphoto-1166420613-612x612-1.jpg?resize=600%2C400&amp;ssl=1 600w" sizes="(max-width: 612px) 100vw, 612px" /></a></figure><div class="content-wrap"><header class="entry-header"><div class="entry-meta"><span class="cat-links" itemprop="about"><a href="https://pracownikwfirmie.pl/category/kadry-i-hr/" rel="category tag">Kadry i HR</a></span></div><h3 class="entry-title"><a href="https://pracownikwfirmie.pl/2023/06/30/nakaz-pracy-w-nadgodzinach/" rel="bookmark">Nakaz pracy w nadgodzinach</a></h3><div class="entry-meta"><img alt='avatar' src='https://secure.gravatar.com/avatar/b93ae6a1d629234fdaadcce529d7d8b1?s=30&#038;d=mm&#038;r=g' srcset='https://secure.gravatar.com/avatar/b93ae6a1d629234fdaadcce529d7d8b1?s=60&#038;d=mm&#038;r=g 2x' class='avatar avatar-30 photo' height='30' width='30' loading='lazy' decoding='async'/><span class="byline" itemprop="author" itemscope itemtype="https://schema.org/Person"><span itemprop="name"><a class="url fn n" href="https://pracownikwfirmie.pl/author/renata/" itemprop="url">Renata Stępień</a></span></span><span class="posted-on">Zaktualizowany w dniu  <a href="https://pracownikwfirmie.pl/2023/06/30/nakaz-pracy-w-nadgodzinach/" rel="bookmark"><time class="entry-date published updated" datetime="2023-06-26T11:21:47+02:00" itemprop="dateModified">26 czerwca 2023</time><time class="updated" datetime="2023-06-30T11:16:29+02:00" itemprop="datePublished">30 czerwca 2023</time></a></span></div></header>    <div class="entry-content" itemprop="text">
		<p>Nakaz pracy w nadgodzinach Artykuł ten ma wartość dla dwóch grup: pracodawców i osób już zatrudnionych. Daje informacje na temat zgodności z prawem określonego zachowania oraz określa, kiedy jest to możliwe i kiedy niemożliwe. Zapraszam do zapoznania się z treścią artykułów w celu uzyskania pełniejszego zrozumienia kwestii: czy pracodawca może zmusić pracowników do wykonywania nadgodzin. &hellip; </p>
	</div>
    	<footer class="entry-footer">
		<div class="button-wrap"><a href="https://pracownikwfirmie.pl/2023/06/30/nakaz-pracy-w-nadgodzinach/" class="btn-link">PRZECZYTAJ ARTYKUŁ</a></div>	</footer>
	</div></article>

<article id="post-996" class="post-996 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-kadry-i-hr tag-najistotniejsze-zasady-bhp-w-pracy" itemscope itemtype="https://schema.org/Blog">
	<figure class="post-thumbnail"><a href="https://pracownikwfirmie.pl/2023/06/30/najistotniejsze-zasady-bhp-w-pracy/" class="post-thumbnail"><img width="612" height="359" src="https://i0.wp.com/pracownikwfirmie.pl/wp-content/uploads/2023/06/istockphoto-1347652268-612x612-1-1.jpg?resize=612%2C359&amp;ssl=1" class="attachment-blossom-floral-blog-home size-blossom-floral-blog-home wp-post-image" alt="Najistotniejsze zasady BHP w pracy" itemprop="image" decoding="async" loading="lazy" srcset="https://i0.wp.com/pracownikwfirmie.pl/wp-content/uploads/2023/06/istockphoto-1347652268-612x612-1-1.jpg?w=612&amp;ssl=1 612w, https://i0.wp.com/pracownikwfirmie.pl/wp-content/uploads/2023/06/istockphoto-1347652268-612x612-1-1.jpg?resize=300%2C176&amp;ssl=1 300w, https://i0.wp.com/pracownikwfirmie.pl/wp-content/uploads/2023/06/istockphoto-1347652268-612x612-1-1.jpg?resize=600%2C352&amp;ssl=1 600w" sizes="(max-width: 612px) 100vw, 612px" /></a></figure><div class="content-wrap"><header class="entry-header"><div class="entry-meta"><span class="cat-links" itemprop="about"><a href="https://pracownikwfirmie.pl/category/kadry-i-hr/" rel="category tag">Kadry i HR</a></span></div><h3 class="entry-title"><a href="https://pracownikwfirmie.pl/2023/06/30/najistotniejsze-zasady-bhp-w-pracy/" rel="bookmark">Najistotniejsze zasady BHP w pracy</a></h3><div class="entry-meta"><img alt='avatar' src='https://secure.gravatar.com/avatar/b93ae6a1d629234fdaadcce529d7d8b1?s=30&#038;d=mm&#038;r=g' srcset='https://secure.gravatar.com/avatar/b93ae6a1d629234fdaadcce529d7d8b1?s=60&#038;d=mm&#038;r=g 2x' class='avatar avatar-30 photo' height='30' width='30' loading='lazy' decoding='async'/><span class="byline" itemprop="author" itemscope itemtype="https://schema.org/Person"><span itemprop="name"><a class="url fn n" href="https://pracownikwfirmie.pl/author/renata/" itemprop="url">Renata Stępień</a></span></span><span class="posted-on">Zaktualizowany w dniu  <a href="https://pracownikwfirmie.pl/2023/06/30/najistotniejsze-zasady-bhp-w-pracy/" rel="bookmark"><time class="entry-date published updated" datetime="2023-06-26T11:09:27+02:00" itemprop="dateModified">26 czerwca 2023</time><time class="updated" datetime="2023-06-30T10:51:22+02:00" itemprop="datePublished">30 czerwca 2023</time></a></span></div></header>    <div class="entry-content" itemprop="text">
		<p>Najistotniejsze zasady BHP w pracy Zasady bezpieczeństwa i higieny pracy (BHP) precyzyjnie określają, w jaki sposób pracownik powinien postępować podczas wykonywania swoich obowiązków. Dodatkowo, przepisy regulują także sposób urządzenia miejsca pracy, co przyczynia się do minimalizacji lub eliminacji ryzyka wypadków przy pracy lub chorób zawodowych. Przeczytaj ten artykuł do końca, aby poznać najważniejsze zasady BHP &hellip; </p>
	</div>
    	<footer class="entry-footer">
		<div class="button-wrap"><a href="https://pracownikwfirmie.pl/2023/06/30/najistotniejsze-zasady-bhp-w-pracy/" class="btn-link">PRZECZYTAJ ARTYKUŁ</a></div>	</footer>
	</div></article>

<article id="post-992" class="post-992 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-kadry-i-hr tag-odpowiedzialnosc-materialna-pracownika" itemscope itemtype="https://schema.org/Blog">
	<figure class="post-thumbnail"><a href="https://pracownikwfirmie.pl/2023/06/30/odpowiedzialnosc-materialna-pracownika/" class="post-thumbnail"><img width="600" height="338" src="https://i0.wp.com/pracownikwfirmie.pl/wp-content/uploads/2023/06/pexels-photo-1647907.jpeg?resize=600%2C338&amp;ssl=1" class="attachment-blossom-floral-blog-home size-blossom-floral-blog-home wp-post-image" alt="Odpowiedzialność materialna pracownika" itemprop="image" decoding="async" loading="lazy" srcset="https://i0.wp.com/pracownikwfirmie.pl/wp-content/uploads/2023/06/pexels-photo-1647907.jpeg?w=600&amp;ssl=1 600w, https://i0.wp.com/pracownikwfirmie.pl/wp-content/uploads/2023/06/pexels-photo-1647907.jpeg?resize=300%2C169&amp;ssl=1 300w, https://i0.wp.com/pracownikwfirmie.pl/wp-content/uploads/2023/06/pexels-photo-1647907.jpeg?resize=360%2C203&amp;ssl=1 360w" sizes="(max-width: 600px) 100vw, 600px" /></a></figure><div class="content-wrap"><header class="entry-header"><div class="entry-meta"><span class="cat-links" itemprop="about"><a href="https://pracownikwfirmie.pl/category/kadry-i-hr/" rel="category tag">Kadry i HR</a></span></div><h3 class="entry-title"><a href="https://pracownikwfirmie.pl/2023/06/30/odpowiedzialnosc-materialna-pracownika/" rel="bookmark">Odpowiedzialność materialna pracownika</a></h3><div class="entry-meta"><img alt='avatar' src='https://secure.gravatar.com/avatar/b93ae6a1d629234fdaadcce529d7d8b1?s=30&#038;d=mm&#038;r=g' srcset='https://secure.gravatar.com/avatar/b93ae6a1d629234fdaadcce529d7d8b1?s=60&#038;d=mm&#038;r=g 2x' class='avatar avatar-30 photo' height='30' width='30' loading='lazy' decoding='async'/><span class="byline" itemprop="author" itemscope itemtype="https://schema.org/Person"><span itemprop="name"><a class="url fn n" href="https://pracownikwfirmie.pl/author/renata/" itemprop="url">Renata Stępień</a></span></span><span class="posted-on">Zaktualizowany w dniu  <a href="https://pracownikwfirmie.pl/2023/06/30/odpowiedzialnosc-materialna-pracownika/" rel="bookmark"><time class="entry-date published updated" datetime="2023-06-26T10:40:37+02:00" itemprop="dateModified">26 czerwca 2023</time><time class="updated" datetime="2023-06-30T10:24:43+02:00" itemprop="datePublished">30 czerwca 2023</time></a></span></div></header>    <div class="entry-content" itemprop="text">
		<p>Odpowiedzialność materialna pracownika Każdy pracownik, który jest zatrudniony w konkretnej firmie, jest osobiście odpowiedzialny za mienie pracodawcy oraz szkody, jakie mogą zostać spowodowane. Kodeks pracy nakłada na pracownika obowiązek troszczenia się o dobro zakładu pracy i ochrony jego mienia, wprowadzając również pojęcie &#8222;pracowniczej odpowiedzialności materialnej&#8221;. W związku z tym pracodawca ma prawo żądać od pracownika &hellip; </p>
	</div>
    	<footer class="entry-footer">
		<div class="button-wrap"><a href="https://pracownikwfirmie.pl/2023/06/30/odpowiedzialnosc-materialna-pracownika/" class="btn-link">PRZECZYTAJ ARTYKUŁ</a></div>	</footer>
	</div></article>

<article id="post-989" class="post-989 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-kadry-i-hr tag-jak-rozumiec-prace-w-specjalnych-warunkach" itemscope itemtype="https://schema.org/Blog">
	<figure class="post-thumbnail"><a href="https://pracownikwfirmie.pl/2023/06/29/jak-rozumiec-prace-w-specjalnych-warunkach/" class="post-thumbnail"><img width="755" height="424" src="https://i0.wp.com/pracownikwfirmie.pl/wp-content/uploads/2023/06/pexels-photo-6761495.jpeg?resize=755%2C424&amp;ssl=1" class="attachment-blossom-floral-blog-home size-blossom-floral-blog-home wp-post-image" alt="Jak rozumieć pracę w specjalnych warunkach?" itemprop="image" decoding="async" loading="lazy" srcset="https://i0.wp.com/pracownikwfirmie.pl/wp-content/uploads/2023/06/pexels-photo-6761495.jpeg?resize=360%2C203&amp;ssl=1 360w, https://i0.wp.com/pracownikwfirmie.pl/wp-content/uploads/2023/06/pexels-photo-6761495.jpeg?resize=755%2C424&amp;ssl=1 755w" sizes="(max-width: 755px) 100vw, 755px" /></a></figure><div class="content-wrap"><header class="entry-header"><div class="entry-meta"><span class="cat-links" itemprop="about"><a href="https://pracownikwfirmie.pl/category/kadry-i-hr/" rel="category tag">Kadry i HR</a></span></div><h3 class="entry-title"><a href="https://pracownikwfirmie.pl/2023/06/29/jak-rozumiec-prace-w-specjalnych-warunkach/" rel="bookmark">Jak rozumieć pracę w specjalnych warunkach?</a></h3><div class="entry-meta"><img alt='avatar' src='https://secure.gravatar.com/avatar/b93ae6a1d629234fdaadcce529d7d8b1?s=30&#038;d=mm&#038;r=g' srcset='https://secure.gravatar.com/avatar/b93ae6a1d629234fdaadcce529d7d8b1?s=60&#038;d=mm&#038;r=g 2x' class='avatar avatar-30 photo' height='30' width='30' loading='lazy' decoding='async'/><span class="byline" itemprop="author" itemscope itemtype="https://schema.org/Person"><span itemprop="name"><a class="url fn n" href="https://pracownikwfirmie.pl/author/renata/" itemprop="url">Renata Stępień</a></span></span><span class="posted-on">Zaktualizowany w dniu  <a href="https://pracownikwfirmie.pl/2023/06/29/jak-rozumiec-prace-w-specjalnych-warunkach/" rel="bookmark"><time class="entry-date published updated" datetime="2023-06-26T08:02:40+02:00" itemprop="dateModified">26 czerwca 2023</time><time class="updated" datetime="2023-06-29T07:53:04+02:00" itemprop="datePublished">29 czerwca 2023</time></a></span></div></header>    <div class="entry-content" itemprop="text">
		<p>Jak rozumieć pracę w specjalnych warunkach? Wielu sektorów przemysłu i nie tylko zatrudnia pracowników, którzy są narażeni na szkodliwe czynniki. Wysokie obciążenie psychiczne może prowadzić do konieczności wcześniejszego odejścia z pracy, nawet przed osiągnięciem powszechnego wieku emerytalnego. Wtedy przechodzi się na wcześniejszą emeryturę. Praca w szczególnych warunkach nie jest równoznaczna z pracą w szkodliwych warunkach. &hellip; </p>
	</div>
    	<footer class="entry-footer">
		<div class="button-wrap"><a href="https://pracownikwfirmie.pl/2023/06/29/jak-rozumiec-prace-w-specjalnych-warunkach/" class="btn-link">PRZECZYTAJ ARTYKUŁ</a></div>	</footer>
	</div></article>

<article id="post-986" class="post-986 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-kadry-i-hr" itemscope itemtype="https://schema.org/Blog">
	<figure class="post-thumbnail"><a href="https://pracownikwfirmie.pl/2023/06/29/obowiazki-pracodawcy-latem/" class="post-thumbnail"><img width="612" height="408" src="https://i0.wp.com/pracownikwfirmie.pl/wp-content/uploads/2023/06/istockphoto-1307989806-612x612-1.jpg?resize=612%2C408&amp;ssl=1" class="attachment-blossom-floral-blog-home size-blossom-floral-blog-home wp-post-image" alt="Co musi zapewnić pracodawca w czasie upałów ?" itemprop="image" decoding="async" loading="lazy" srcset="https://i0.wp.com/pracownikwfirmie.pl/wp-content/uploads/2023/06/istockphoto-1307989806-612x612-1.jpg?w=612&amp;ssl=1 612w, https://i0.wp.com/pracownikwfirmie.pl/wp-content/uploads/2023/06/istockphoto-1307989806-612x612-1.jpg?resize=300%2C200&amp;ssl=1 300w, https://i0.wp.com/pracownikwfirmie.pl/wp-content/uploads/2023/06/istockphoto-1307989806-612x612-1.jpg?resize=600%2C400&amp;ssl=1 600w" sizes="(max-width: 612px) 100vw, 612px" /></a></figure><div class="content-wrap"><header class="entry-header"><div class="entry-meta"><span class="cat-links" itemprop="about"><a href="https://pracownikwfirmie.pl/category/kadry-i-hr/" rel="category tag">Kadry i HR</a></span></div><h3 class="entry-title"><a href="https://pracownikwfirmie.pl/2023/06/29/obowiazki-pracodawcy-latem/" rel="bookmark">Obowiązki pracodawcy latem</a></h3><div class="entry-meta"><img alt='avatar' src='https://secure.gravatar.com/avatar/b93ae6a1d629234fdaadcce529d7d8b1?s=30&#038;d=mm&#038;r=g' srcset='https://secure.gravatar.com/avatar/b93ae6a1d629234fdaadcce529d7d8b1?s=60&#038;d=mm&#038;r=g 2x' class='avatar avatar-30 photo' height='30' width='30' loading='lazy' decoding='async'/><span class="byline" itemprop="author" itemscope itemtype="https://schema.org/Person"><span itemprop="name"><a class="url fn n" href="https://pracownikwfirmie.pl/author/renata/" itemprop="url">Renata Stępień</a></span></span><span class="posted-on">Zaktualizowany w dniu  <a href="https://pracownikwfirmie.pl/2023/06/29/obowiazki-pracodawcy-latem/" rel="bookmark"><time class="entry-date published updated" datetime="2023-06-26T07:44:14+02:00" itemprop="dateModified">26 czerwca 2023</time><time class="updated" datetime="2023-06-29T07:33:42+02:00" itemprop="datePublished">29 czerwca 2023</time></a></span></div></header>    <div class="entry-content" itemprop="text">
		<p>Co musi zapewnić pracodawca w czasie upałów ? Nadejście okresu letniego to dla niektórych czas relaksu i urlopów, podczas gdy inni muszą pracować nawet w wysokich temperaturach. Wykonywanie codziennych obowiązków może być uciążliwe, gdy na zewnątrz jest upalnie, a pracownikowi trudno skoncentrować się na pracy. Czasami warunki nie sprzyjają właściwemu wykonywaniu obowiązków. Praca w czasie &hellip; </p>
	</div>
    	<footer class="entry-footer">
		<div class="button-wrap"><a href="https://pracownikwfirmie.pl/2023/06/29/obowiazki-pracodawcy-latem/" class="btn-link">PRZECZYTAJ ARTYKUŁ</a></div>	</footer>
	</div></article>

<article id="post-983" class="post-983 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-kadry-i-hr tag-urlop-opiekunczy" itemscope itemtype="https://schema.org/Blog">
	<figure class="post-thumbnail"><a href="https://pracownikwfirmie.pl/2023/06/29/urlop-opiekunczy/" class="post-thumbnail"><img width="755" height="424" src="https://i0.wp.com/pracownikwfirmie.pl/wp-content/uploads/2023/06/pexels-photo-1367269.webp?resize=755%2C424&amp;ssl=1" class="attachment-blossom-floral-blog-home size-blossom-floral-blog-home wp-post-image" alt="Urlop opiekuńczy" itemprop="image" decoding="async" loading="lazy" srcset="https://i0.wp.com/pracownikwfirmie.pl/wp-content/uploads/2023/06/pexels-photo-1367269.webp?resize=360%2C203&amp;ssl=1 360w, https://i0.wp.com/pracownikwfirmie.pl/wp-content/uploads/2023/06/pexels-photo-1367269.webp?resize=755%2C424&amp;ssl=1 755w" sizes="(max-width: 755px) 100vw, 755px" /></a></figure><div class="content-wrap"><header class="entry-header"><div class="entry-meta"><span class="cat-links" itemprop="about"><a href="https://pracownikwfirmie.pl/category/kadry-i-hr/" rel="category tag">Kadry i HR</a></span></div><h3 class="entry-title"><a href="https://pracownikwfirmie.pl/2023/06/29/urlop-opiekunczy/" rel="bookmark">Urlop opiekuńczy</a></h3><div class="entry-meta"><img alt='avatar' src='https://secure.gravatar.com/avatar/b93ae6a1d629234fdaadcce529d7d8b1?s=30&#038;d=mm&#038;r=g' srcset='https://secure.gravatar.com/avatar/b93ae6a1d629234fdaadcce529d7d8b1?s=60&#038;d=mm&#038;r=g 2x' class='avatar avatar-30 photo' height='30' width='30' loading='lazy' decoding='async'/><span class="byline" itemprop="author" itemscope itemtype="https://schema.org/Person"><span itemprop="name"><a class="url fn n" href="https://pracownikwfirmie.pl/author/renata/" itemprop="url">Renata Stępień</a></span></span><span class="posted-on">Zaktualizowany w dniu  <a href="https://pracownikwfirmie.pl/2023/06/29/urlop-opiekunczy/" rel="bookmark"><time class="entry-date published updated" datetime="2023-06-26T07:30:04+02:00" itemprop="dateModified">26 czerwca 2023</time><time class="updated" datetime="2023-06-29T07:10:26+02:00" itemprop="datePublished">29 czerwca 2023</time></a></span></div></header>    <div class="entry-content" itemprop="text">
		<p>Urlop opiekuńczy Pracownik ma możliwość skorzystania z urlopu opiekuńczego w ciągu roku kalendarzowego, aby zapewnić osobistą opiekę lub wsparcie osobie: która z poważnych względów medycznych wymaga opieki lub wsparcia. Ile to dni ? Urlop ten można wykorzystać w całości lub podzielić na części. Ma on długość 5 dni, a pracownik nie otrzymuje wynagrodzenia za jego &hellip; </p>
	</div>
    	<footer class="entry-footer">
		<div class="button-wrap"><a href="https://pracownikwfirmie.pl/2023/06/29/urlop-opiekunczy/" class="btn-link">PRZECZYTAJ ARTYKUŁ</a></div>	</footer>
	</div></article>

<article id="post-954" class="post-954 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-kadry-i-hr tag-odstapienie-od-zawartej-umowy-o-prace" itemscope itemtype="https://schema.org/Blog">
	<figure class="post-thumbnail"><a href="https://pracownikwfirmie.pl/2023/06/28/odstapienie-od-zawartej-umowy-o-prace/" class="post-thumbnail"><img width="755" height="424" src="https://i0.wp.com/pracownikwfirmie.pl/wp-content/uploads/2023/06/pexels-photo-5076527.webp?resize=755%2C424&amp;ssl=1" class="attachment-blossom-floral-blog-home size-blossom-floral-blog-home wp-post-image" alt="Odstąpienie od zawartej umowy o pracę" itemprop="image" decoding="async" loading="lazy" srcset="https://i0.wp.com/pracownikwfirmie.pl/wp-content/uploads/2023/06/pexels-photo-5076527.webp?resize=360%2C203&amp;ssl=1 360w, https://i0.wp.com/pracownikwfirmie.pl/wp-content/uploads/2023/06/pexels-photo-5076527.webp?resize=755%2C424&amp;ssl=1 755w" sizes="(max-width: 755px) 100vw, 755px" /></a></figure><div class="content-wrap"><header class="entry-header"><div class="entry-meta"><span class="cat-links" itemprop="about"><a href="https://pracownikwfirmie.pl/category/kadry-i-hr/" rel="category tag">Kadry i HR</a></span></div><h3 class="entry-title"><a href="https://pracownikwfirmie.pl/2023/06/28/odstapienie-od-zawartej-umowy-o-prace/" rel="bookmark">Odstąpienie od zawartej umowy o pracę</a></h3><div class="entry-meta"><img alt='avatar' src='https://secure.gravatar.com/avatar/b93ae6a1d629234fdaadcce529d7d8b1?s=30&#038;d=mm&#038;r=g' srcset='https://secure.gravatar.com/avatar/b93ae6a1d629234fdaadcce529d7d8b1?s=60&#038;d=mm&#038;r=g 2x' class='avatar avatar-30 photo' height='30' width='30' loading='lazy' decoding='async'/><span class="byline" itemprop="author" itemscope itemtype="https://schema.org/Person"><span itemprop="name"><a class="url fn n" href="https://pracownikwfirmie.pl/author/renata/" itemprop="url">Renata Stępień</a></span></span><span class="posted-on">Zaktualizowany w dniu  <a href="https://pracownikwfirmie.pl/2023/06/28/odstapienie-od-zawartej-umowy-o-prace/" rel="bookmark"><time class="entry-date published updated" datetime="2023-06-24T13:25:41+02:00" itemprop="dateModified">24 czerwca 2023</time><time class="updated" datetime="2023-06-28T13:18:40+02:00" itemprop="datePublished">28 czerwca 2023</time></a></span></div></header>    <div class="entry-content" itemprop="text">
		<p>Odstąpienie od zawartej umowy o pracę W przepisach prawa pracy nie ma możliwości odstąpienia od zawartej umowy o pracę. Jeśli chcesz zakończyć umowę o pracę przed terminem rozpoczęcia pracy, możesz to zrobić na zasadach ogólnych przewidzianych w Kodeksie pracy. Zgodnie z tymi zasadami, umowę o pracę można rozwiązać poprzez porozumienie stron lub przez jednostronne oświadczenie &hellip; </p>
	</div>
    	<footer class="entry-footer">
		<div class="button-wrap"><a href="https://pracownikwfirmie.pl/2023/06/28/odstapienie-od-zawartej-umowy-o-prace/" class="btn-link">PRZECZYTAJ ARTYKUŁ</a></div>	</footer>
	</div></article>

</main>
			
			
	<nav class="navigation pagination" aria-label="Wpisy">
		<h2 class="screen-reader-text">Nawigacja po wpisach</h2>
		<div class="nav-links"><span aria-current="page" class="page-numbers current"><span class="meta-nav screen-reader-text">Strona </span>1</span>
<a class="page-numbers" href="https://pracownikwfirmie.pl/page/2/"><span class="meta-nav screen-reader-text">Strona </span>2</a>
<span class="page-numbers dots">&hellip;</span>
<a class="page-numbers" href="https://pracownikwfirmie.pl/page/19/"><span class="meta-nav screen-reader-text">Strona </span>19</a>
<a class="next page-numbers" href="https://pracownikwfirmie.pl/page/2/">Następne</a></div>
	</nav>			
		</div>
		
<aside id="secondary" class="widget-area" itemscope itemtype="http://schema.org/WPSideBar">
	<section id="search-2" class="widget widget_search"><form role="search" method="get" class="search-form" action="https://pracownikwfirmie.pl/">
				<label>
					<span class="screen-reader-text">Szukaj:</span>
					<input type="search" class="search-field" placeholder="Szukaj &hellip;" value="" name="s" />
				</label>
				<input type="submit" class="search-submit" value="Szukaj" />
			</form></section>
		<section id="recent-posts-2" class="widget widget_recent_entries">
		<h2 class="widget-title" itemprop="name">Ostatnie wpisy</h2>
		<ul>
											<li>
					<a href="https://pracownikwfirmie.pl/2023/07/01/jak-rozumiec-lojalnosc-pracownika/">Jak rozumieć lojalność pracownika ?</a>
									</li>
											<li>
					<a href="https://pracownikwfirmie.pl/2023/07/01/czy-moge-nie-dostac-urlopu-na-zadanie/">Czy mogę nie dostać urlopu na żądanie ?</a>
									</li>
											<li>
					<a href="https://pracownikwfirmie.pl/2023/06/30/czy-zawsze-konieczny-jest-okres-probny/">Czy zawsze konieczny jest okres próbny ?</a>
									</li>
											<li>
					<a href="https://pracownikwfirmie.pl/2023/06/30/nakaz-pracy-w-nadgodzinach/">Nakaz pracy w nadgodzinach</a>
									</li>
											<li>
					<a href="https://pracownikwfirmie.pl/2023/06/30/najistotniejsze-zasady-bhp-w-pracy/">Najistotniejsze zasady BHP w pracy</a>
									</li>
					</ul>

</section><section id="recent-comments-2" class="widget widget_recent_comments"><h2 class="widget-title" itemprop="name">Najnowsze komentarze</h2><ul id="recentcomments"></ul></section><section id="archives-2" class="widget widget_archive"><h2 class="widget-title" itemprop="name">Archiwa</h2>
			<ul>
					<li><a href='https://pracownikwfirmie.pl/2023/07/'>lipiec 2023</a></li>
	<li><a href='https://pracownikwfirmie.pl/2023/06/'>czerwiec 2023</a></li>
	<li><a href='https://pracownikwfirmie.pl/2023/03/'>marzec 2023</a></li>
	<li><a href='https://pracownikwfirmie.pl/2023/02/'>luty 2023</a></li>
	<li><a href='https://pracownikwfirmie.pl/2023/01/'>styczeń 2023</a></li>
	<li><a href='https://pracownikwfirmie.pl/2022/12/'>grudzień 2022</a></li>
	<li><a href='https://pracownikwfirmie.pl/2022/11/'>listopad 2022</a></li>
	<li><a href='https://pracownikwfirmie.pl/2022/10/'>październik 2022</a></li>
	<li><a href='https://pracownikwfirmie.pl/2022/09/'>wrzesień 2022</a></li>
	<li><a href='https://pracownikwfirmie.pl/2022/08/'>sierpień 2022</a></li>
	<li><a href='https://pracownikwfirmie.pl/2022/07/'>lipiec 2022</a></li>
	<li><a href='https://pracownikwfirmie.pl/2022/05/'>maj 2022</a></li>
	<li><a href='https://pracownikwfirmie.pl/2022/04/'>kwiecień 2022</a></li>
	<li><a href='https://pracownikwfirmie.pl/2022/03/'>marzec 2022</a></li>
	<li><a href='https://pracownikwfirmie.pl/2022/02/'>luty 2022</a></li>
	<li><a href='https://pracownikwfirmie.pl/2022/01/'>styczeń 2022</a></li>
			</ul>

</section><section id="categories-2" class="widget widget_categories"><h2 class="widget-title" itemprop="name">Kategorie</h2>
			<ul>
					<li class="cat-item cat-item-1"><a href="https://pracownikwfirmie.pl/category/bez-kategorii/">Aktualności</a>
</li>
	<li class="cat-item cat-item-5"><a href="https://pracownikwfirmie.pl/category/biznes/">Biznes</a>
</li>
	<li class="cat-item cat-item-4"><a href="https://pracownikwfirmie.pl/category/finanse/">Finanse</a>
</li>
	<li class="cat-item cat-item-2"><a href="https://pracownikwfirmie.pl/category/kadry-i-hr/">Kadry i HR</a>
</li>
	<li class="cat-item cat-item-6"><a href="https://pracownikwfirmie.pl/category/ksiegowosc/">Księgowość</a>
</li>
	<li class="cat-item cat-item-3"><a href="https://pracownikwfirmie.pl/category/podatki/">Podatki</a>
</li>
			</ul>

</section><section id="meta-2" class="widget widget_meta"><h2 class="widget-title" itemprop="name">Meta</h2>
		<ul>
						<li><a rel="nofollow" href="https://pracownikwfirmie.pl/wp-login.php">Zaloguj się</a></li>
			<li><a href="https://pracownikwfirmie.pl/feed/">Kanał wpisów</a></li>
			<li><a href="https://pracownikwfirmie.pl/comments/feed/">Kanał komentarzy</a></li>

<li><a href="https://pl.wordpress.org/">WordPress.org</a></li>
		</ul>

</section></aside>
	</div>
            
        </div>        
    </div>
        <footer id="colophon" class="site-footer" itemscope itemtype="http://schema.org/WPFooter">
        <div class="footer-bottom">
		<div class="container">
            <div class="footer-bottom__content-wrapper">
                <div class="site-info">            
                <span class="copyright">&copy; prawa autorskie2025 <a href="https://pracownikwfirmie.pl/">Pracownik w firmie</a>. Wszelkie prawa zastrzeżone.</span> Blossom Floral | Stworzony przez <a href="https://blossomthemes.com/" rel="nofollow" target="_blank">Blossom Themes</a>.Wspierany przez <a href="https://pl.wordpress.org/" target="_blank">WordPress</a>.               
                </div>
                                <div class="footer-bottom-right">
                            <nav class="footer-navigation">
            <div class="menu-menu-glowne-pl-container"><ul id="footer-menu" class="nav-menu"><li class="menu-item menu-item-type-taxonomy menu-item-object-category menu-item-61"><a href="https://pracownikwfirmie.pl/category/bez-kategorii/">Aktualności</a></li>
<li class="menu-item menu-item-type-taxonomy menu-item-object-category menu-item-64"><a href="https://pracownikwfirmie.pl/category/kadry-i-hr/">Kadry i HR</a></li>
<li class="menu-item menu-item-type-taxonomy menu-item-object-category menu-item-65"><a href="https://pracownikwfirmie.pl/category/ksiegowosc/">Księgowość</a></li>
<li class="menu-item menu-item-type-taxonomy menu-item-object-category menu-item-62"><a href="https://pracownikwfirmie.pl/category/biznes/">Biznes</a></li>
<li class="menu-item menu-item-type-taxonomy menu-item-object-category menu-item-63"><a href="https://pracownikwfirmie.pl/category/finanse/">Finanse</a></li>
<li class="menu-item menu-item-type-taxonomy menu-item-object-category menu-item-66"><a href="https://pracownikwfirmie.pl/category/podatki/">Podatki</a></li>
<li class="pll-parent-menu-item menu-item menu-item-type-custom menu-item-object-custom menu-item-has-children menu-item-555"><a href="#pll_switcher"><img src="data:image/png;base64,iVBORw0KGgoAAAANSUhEUgAAABAAAAALCAMAAABBPP0LAAAAPFBMVEX/8fH67Ozz5ubt4OD+/v77+/v39/fo2Nj5AAD+jo79bW36X1/4T0/5QUHhAAD3MzP0Kir2ICDzERHtAACO5h0ZAAAAQUlEQVR4AQXBsRHDMAwAMTzNwvuvm5MVIECIZIEQZ4EQ7AAIGBABegsR+Z7VxChx7hCjhIwYJcTydcgQ1gv8Lhd/58kJTU6WtnIAAAAASUVORK5CYII=" alt="Polski" width="16" height="11" style="width: 16px; height: 11px;" /><span style="margin-left:0.3em;">Polski</span></a>
<ul class="sub-menu">
	<li class="lang-item lang-item-25 lang-item-en lang-item-first menu-item menu-item-type-custom menu-item-object-custom menu-item-555-en"><a href="https://pracownikwfirmie.pl/en/" hreflang="en-GB" lang="en-GB"><img src="data:image/png;base64,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" alt="English" width="16" height="11" style="width: 16px; height: 11px;" /><span style="margin-left:0.3em;">English</span></a></li>
</ul>
</li>
</ul></div>        </nav>
                    </div>
            </div>
		</div>
	</div>
        </footer>
            <button class="back-to-top">
            <svg xmlns="http://www.w3.org/2000/svg" width="18" height="14.824" viewBox="0 0 18 14.824">
                <g id="Group_5480" data-name="Group 5480" transform="translate(1 1.408)" opacity="0.9">
                    <g id="Group_5477" data-name="Group 5477" transform="translate(0 0)">
                    <path id="Path_26477" data-name="Path 26477" d="M0,0H15.889" transform="translate(0 6.072)" fill="none"  stroke-linecap="round" stroke-width="2"/>
                    <path id="Path_26478" data-name="Path 26478" d="M0,0,7.209,6,0,12.007" transform="translate(8.791 0)" fill="none"  stroke-linecap="round" stroke-linejoin="round" stroke-width="2"/>
                    </g>
                </g>
            </svg>
        </button>
        </div>
    	 
	 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
	 
	 
</body>
</html>

Ответ сервера